盖洛普Q12员工敬业度调查问卷-客户项目部

亲爱的伙伴:                                                                                                                                        您好!非常感谢您能抽出宝贵时间来完成下面的问卷。                                                                        目前团队建设是德佑最重要的议题之一,人力资源管理不仅仅是人力资源中心和管理层的工作,更是全员的参与。盖洛普公司用于员工敬业度测评工具的“Q12”内容简单清晰,具有很强的可操作性和指导性,而且有效性已经经过长期验证,但是结果的有效性还依赖您的真实评价,所以您的建议是团队管理改进的重要依据。您的意见将会被严格保密,请放心的如实评价!   

*1. 请为下列12方面内容打分, 选择的分数越高代表您越赞同问题的描述,分数越低代表您越不赞同问题的描述。
非常不赞同
一般
非常赞同
我知道我的主管对我的工作要求
我的主管有提供给我工作所需要的材料和设备
在工作中,我有机会做我擅长做的事
在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬
我的主管或同事关心我的个人情况
公司里有人鼓励我的发展
在工作中,我觉得我的意见受到重视
公司的使命/目标使我觉得我的工作重要
我的同事们致力于高质量的工作
我在公司有一个最要好的朋友
在过去的六个月内,公司有人和我谈及我的进步
过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
*2. 近期,你的主管是否与你进行过年度面谈?
*3. 你的主管与你沟通的频率如何?
*4. 你对部门有什么其他的建议或意见?
*5. 你对公司有什么其他的建议或意见?