人才职业能力成长规划问卷调查-川东北服务工区26.08
您好！为深入了工区人才职业能力成长现状，实现“一人一策”制定职业能力成长规划，优化工区人才培养与成长规划体系，特开展本次问卷调查。本次问卷数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！
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1.
姓名
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2.
性别
男
女
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3.
年龄
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4.
工龄
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5.
岗位
未找到结果
请选择
请选择
未找到结果
请选择
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6.
最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士研究生及以上
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7.
您对自己当前职业能力的评价是？
完全满足岗位需求
基本满足岗位需求
难以满足岗位需求
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8.
您认为当前职业能力成长过程中，最需要提升的方向是？（可多选）
专业技术能力
沟通协调能力
团队管理能力
创新创造能力
政策解读能力
数字化操作能力
其他
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9.
您认为当前单位人才职业能力培养存在哪些问题（可多选）
培训内容与实际工作脱节
培训方式单一缺乏吸引力
成长通道不清晰
缺乏“传帮带”机制
培训机会分配不均
考核激励机制不完善
其他
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10.
您更偏好哪些职业能力提升方式？（可多选）
集中培训
一对一辅导
线上自主学习
外出交流考察
岗位轮换锻炼
参与重点项目实践
其他
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11.
单位是否为您制定了个性化的职业能力成长规划？
有5年以上的明确规划，正稳步推进
有3-5年的成长规划，符合我的需求
有1-3年短期成长目标，基本满足岗位需求
规划模糊，走一步看一步
没有明确的规划
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12.
您在个人能力成长过程中，最需要单位提供的专属支持是什么？
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13.
您对完善工区人才职业能力成长规划有哪些具体建议？
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