潜航训练营训前调研问卷

您好！本次调研旨在提升潜航训练营的针对性和有效性，确保培养内容更贴合学员实际发展阶段及业务场景。

问卷所有数据仅用于后续课程设计，请您结合所负责事业部学员的实际情况填写问卷。预计填写时长3分钟，感谢您的支持与配合！

*1. 姓名
*2. 您所属负责人事工作事业部：
*3. 您所负责事业部的潜在加入潜航计划学员人数约为：
*4. 您与上述学员的工作接触频率：
*5. 您认为本批潜在学员当前整体成熟度更接近以下哪种状态？
*6. 请根据您的日常观察，对学员群体在“自我管理”各维度的能力水平进行整体评价： 
1=很弱，2=较弱，3=一般，4=较好，5=优秀
目标感与主动性
时间管理与优先级判断
抗压与情绪稳定性
自我驱动
学习意识与复盘习惯
自我认知与成长意愿
*7. 在“自我管理”方面，您观察到学员最突出的2-3个短板是：（多选，最多选3项）
最少选择 2 项， 最多选择 3 项
缺乏清晰的目标感，工作偏被动执行
时间管理粗放，重要事项推进不稳定，经常被临时事务打断
遇到压力容易焦虑或消极，情绪外溢影响工作状态
缺乏自我驱动力，安于舒适区，缺乏成长紧迫感
职业方向模糊
学习意识薄弱，知识结构老化，缺乏持续输入
不善于复盘，经验没有沉淀
其他
*8. 请根据您的日常观察，对学员群体在“任务执行”各维度的能力水平进行整体评价：
1=很弱，2=较弱，3=一般，4=较好，5=优秀
问题分析与拆解能力
执行推进与过程跟进
结果闭环意识
质量标准与交付意识
跨部门协作与推动力
向上沟通与汇报能力
*9. 在“任务执行”方面，您观察到学员最突出的2-3个短板是：（多选，最多选3项）
最少选择 2 项， 最多选择 3 项
遇到复杂问题缺乏分析框架，容易陷入细节或无从下手
执行过程中缺乏过程管理和持续跟进
闭环意识不足，做了但未拿到结果
质量标准不高，交付物经常需要返工
跨部门协作中缺乏推动力，遇到推诿就停滞
无职权影响能力较弱，协调力不足
做事缺乏创新意识，习惯沿用旧方法
向上汇报时逻辑不清、重点不突出
其他
*10. 从业务发展和人才培养角度看，您希望潜航训练营能提升学员的哪些核心能力？（多选，最多选3项）
最少选择 2 项， 最多选择 3 项
目标感与自我驱动力
时间管理与工作节奏
问题分析与解决能力
跨部门协作与推动
执行闭环与结果意识
质量意识与高标准交付
无职权影响与协调能力
抗压与情绪管理
学习力与复盘能力
向上汇报与沟通
其他
*11. 在“自我管理”方向，您希望纳入培训课程的内容是：（多选，最多选3项）
最少选择 2 项， 最多选择 3 项
目标管理：如何设定清晰目标并与上级对齐
时间管理：优先级判断与高效工作法
情绪与压力管理：高压环境下稳定输出
自我驱动与职业规划：建立成长内驱力
学习力与复盘方法论：从经验中成长
自我认知：识别个人优势、短板与行为风格
其他
*12. 在“任务执行”方向，您建议优先纳入培训课程的内容是：（多选，最多选3项）
最少选择 2 项， 最多选择 3 项
问题分析与解决：结构化拆解与方案设计
执行力与闭环思维：PDCA与任务跟进方法
质量管理：交付标准、自检机制与细节意识
跨部门协作：沟通、推动与资源整合
无职权影响：在非管理关系中推动事情落地
向上汇报：结构化表达、风险同步与预期管理
冲突处理与困难对话：应对协作中的分歧和阻力
其他
*13. 您认为潜航计划当前最需要优化的是哪一类内容？（若负责的事业部有成员参加过则填写本题）
最少选择 1 项
培养对象的选拔标准
培养目标定义
课程内容设置
培养节奏安排
课后实践与转化机制
导师/主管参与机制
评估与反馈机制
其他
*14. 在由HRBP承接潜航计划后，您目前感受到的主要挑战有哪些？（多选，最多选3项）
最少选择 2 项， 最多选择 3 项
对项目目标和标准理解不够统一
缺少统一的培养工具/模板
缺少课程设计和学习转化经验
难以推动业务主管共同参与
学员能力差异较大，难以一套方案适配全部
其他
*15. 您希望COE团队为HRBP提供哪些支持？