企业用工需求调研问卷

*1. 贵企业所属重点行业是？

*2. 贵企业的规模是？

20人以下（微型企业）

20-300人（小型企业）

300-1000人（中型企业）

1000人以上（大型企业）

*3. 贵企业成立年限是？

*4. 贵企业当前经营状况整体如何？

快速增长，业务扩张明显

平稳发展，经营稳定

略有压力，基本维持运转

经营困难，有收缩计划

*5. 贵企业目前对哪些专业的人才有招聘需求？

*6. 贵企业当前专业人才缺口情况如何？

无明显缺口，现有人员基本满足需求

略有缺口，个别专业岗位需要补充

缺口较大，多个专业岗位急需招人

缺口突出，核心专业岗位长期招人困难

业务外包

退休返聘

灵活用工/平台用工

*7. 贵企业招聘专业人才时最看重哪些条件？

专业对口，具备岗位所需理论基础

实操能力强，能快速上手工作

持有相关职业资格或技能等级证书

有相关实习或工作经验

学习能力强，具备培养潜力

职业素养好，稳定性强

沟通协作与团队意识

*8. 贵企业更倾向于通过哪种方式补充专业人才？

招聘应届毕业生，企业内部培养

面向社会招聘有经验人员

与职业院校开展校企合作、订单培养

通过劳务派遣或灵活用工补充

中高层管理岗

专业服务岗（财务/法务/人力等）

客服/售后岗

暂无明显缺工

*9. 未来12个月，贵企业预计用工规模将如何变化？

大幅扩招，增长20%以上

适度扩招，增长5%-20%

基本持平，无明显增减

适度缩减，减少5%-20%

大幅缩减，减少20%以上

*10. 未来1年计划招聘的重点岗位有哪些？

生产/技能操作类

研发/技术类

销售/业务拓展类

数字化/人工智能相关岗位

运营管理类

市场营销/品牌类

供应链/物流类

职能支持类（人力/财务/行政）

*11. 贵企业招聘时最看重求职者的哪项条件？

相关工作经验

专业技能与岗位匹配度

学历背景

学习能力与发展潜力

职业素养与稳定性

薪资预期与企业承受能力匹配度

*12. 贵企业当前主要招聘渠道有哪些？

线上招聘平台（智联、BOSS直聘等）

校园招聘

员工内部推荐

人才市场/线下招聘会

猎头/中介机构

社交媒体/企业官网

职业院校/技工院校合作

*13. 贵企业招聘一线技能岗位人员时，对学历的主要要求是？

初中及以上即可

中职/中专/技校毕业

高职/大专毕业

本科及以上

学历不作硬性要求，更看重技能水平

*14. 在同等条件下，贵企业是否更愿意招聘本地户籍或本地居住稳定的人员？

是，更倾向招聘本地人，稳定性更强

比较倾向，但不是硬性条件

无所谓，主要看能力和岗位匹配度

否，更愿意招聘外地人员

*15. 贵企业在用工过程中面临的主要困难有哪些？

招聘难，符合要求的人才少

留人难，员工流动性高

用工成本上升较快

员工技能与岗位需求不匹配

劳动合规风险增加

年轻员工管理难度大

季节性/临时性用工波动大

其他

*16. 贵企业近一年员工流失率大约在什么水平？

5%以下，人员非常稳定

5%-15%，处于正常范围

15%-30%，流失偏高

30%以上，流失问题突出

*17. 贵企业目前是否与职业院校开展过校企合作？

已开展长期稳定合作

有过短期或项目式合作

暂未合作，但有合作意愿

暂未合作，目前也无明确计划

*18. 贵企业希望与职业院校开展哪些形式的合作？

订单班/冠名班培养

学生顶岗实习

毕业生就业推荐与招聘

共建实训基地或生产性实训中心

企业技术人员入校授课/担任兼职教师

教师赴企业实践锻炼

共同开发课程、教材或教学标准

开展员工技能提升培训

技术研发、产品改进等项目合作

*19. 贵企业认为职业院校毕业生目前最需要加强哪些方面？

专业实操技能

岗位安全与规范意识

职业素养与责任心

沟通表达与团队协作能力

吃苦耐劳和适应能力

对企业生产流程和行业标准的了解

数字化、智能化设备操作能力

持续学习与岗位迁移能力

*20. 贵企业是否愿意为职业院校学生提供实习岗位或就业岗位？

愿意，可长期稳定提供

愿意，可根据生产需要阶段性提供

视具体专业和学生情况而定

暂时不愿意

*21. 如贵企业有明确的校企合作意向或具体需求，请简要说明。

*22. 贵企业希望在哪些方面获得政策或服务支持？

招聘对接服务（专场招聘会、线上对接等）

员工技能培训补贴

稳岗返还/社保补贴等政策支持

校企合作对接，定向培养人才

劳动用工合规指导

灵活用工政策支持

高层次人才引进扶持

*23. 关于企业用工，您还有哪些补充意见或建议？