员工培训需求调查表

各位好！非常感谢大家能够抽出时间参与公司的培训需求调查表，由于是第一次调研，题目量会比较大，请大家耐心作答，谢谢大家的配合！
*1. 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
*2. 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
*3. 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
*4. 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
其他看法：                                                                         
*5. 5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
*6. 6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
*7. 7、您目前的学习状态是：
*8. 8、以往参加的培训是:
*9. 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:
*10. 10、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
其他：                    
*11. 11、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他：                    
*12. 12、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大（多选题）：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
*13. 13、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
*14. 14、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
*15. 15、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
*16. 16、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
*17. 17、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
*18. 18、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
*19. 19、您希望的培训地点是：
*20. 20、您认为您目前需要培训是因为：
*21. 21、您愿意选择的培训方式：
*22. 22、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
公司内专门培训讲师
公司内部各部门主管
高校教师
培训机构讲师
社会成功人士                                                          
公司内业务资深人员
其他
*23. 23、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
*24. 24、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
*25. 25、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)
与受培训者面谈
问卷调查
心得报告
闭卷考试
座谈会
角色扮演
受培训者直属主管或同事评价
行为观察
绩效考核
*26. 26、您认为培训是否应纳入绩效考核？
*27. 27、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：（多选题）
是否按时参加培训
是否上完规定的培训课时
是否完成规定的培训课程
讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）
学员在培训过程的专注度和积极性
*28. 28、在以下几个要素中，您更关心的是：（多选题）
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式与手段
培训讲师的水平
对实际工作帮助程度
培训时数的长短
*29. 29、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？（多选题）
公司简介
企业历史
公司文化
商务礼仪
办公行政制度
薪酬福利
工作流程
人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
*30. 30、您认为应如何开展对新进人员的培训？
*31. 31、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
*32. 32、根据本部门员工在2014年的业绩表现，您认为本部门员工2015年培训需求重点在于哪个方面：（多选题）
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
*33. 33、作为管理者，您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：（多选题）
领导艺术
管理理念
沟通协调
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员岗位技能
其他
*34. 34、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
*35. 35、您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？
*36. 36、希望提升哪些方面的能力：
*37. 37、您最希望参加以下的一项培训内容是：
*38. 38、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：
*39. 39、2015年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？
*40. 40、您对2015年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：
*41. 41、部门名称
*42. 42、岗位
*43. 43、入职时间