培训需求调查问卷(管理人员版）

亲爱的同事们：

为更好地了解大家的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，现对大家的培训需求予以调查，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、新一年重点工作以及员工绩效差距等，制定2014年公司级培训计划及部门级培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分尊重，请您于11月22日前如实认真填写和反馈意见，我们会认真阅读并对您提供的信息保密。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

综合管理部

2013.11.15

第一部分个人基本信息

*1. 1、您的部门：

*2. 2、您所在科室（班组）：

*3. 3、您的姓名：

*4. 4、您的职务（岗位）：

*5. 5、您在本公司工作年限：

第二部分培训认同度

*6. 6、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

*7. 7、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

*8. 8、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

*9. 9、您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

第三部分培训现状调查

*10. 10、在本年度，您参加培训培训的次数是（包括公司级培训、部门级培训及外出培训等）：

1-2次

3-4次

5-6次

7次以上

*11. 11、本年度您所接受的培训次数或内容是否能满足您的培训需求：

*12. 12、您认为目前影响培训效果的主要因素是什么（可多选，最多选四项）：

时间安排不太合适

课程内容对工作无太大帮助

培训师的授课水平有限

员工培训参与意识未跟上

形式太单调

训后培训转化和跟进不力

领导重视不够

第四部分培训的组织和安排

*13. 13、您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由企业内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

建立网络学习平台，根据自己时间安排进行自学

光碟、视频等声像资料学习

*14. 14、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：

*15. 15、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

*16. 16、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

*17. 17、您认为培训时间安排在什么时候比较合适（可多选，最多选三项）：

上班期间，如周五下午2-3小时

工作日下班后1-2小时

周末半天或1天

双休日2天

无所谓，看课程需要来定

*18. 18、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（可多选，最多选三项）：

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

*19. 19、为加强个人素质，提高工作技能，如公司为您安排培训课程自学，您是否愿意并且能够在下班后在家进行充电学习：

是

否

第五部分培训需求信息

*20. 20、在以下管理技能和员工素养培训方面，您认为2014年主要应该培训哪些内容（可多选，最多选四项）：

*21. 21、您认为，您部门主管2014年培训需求重点在哪些方面（可多选，最多选四项）：

因各部门岗位与职能差异，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

*22. 22、您认为个人在岗位专业技能上，在2014年需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求，并书写详细具体）。

（1）

（2）

（3）

*23. 23、根据您在日常工作中遇到的问题和困难，或希望提升哪些方面的能力，或结合公司实际情况，请列举两项您希望公司在2014年提供的培训。

（1）

（2）

*24. 24、请从公司已引进的时代光华电子学习平台课程目录中选择三门您最感兴趣的课程编号和名称。

（1）

（2）

（3）

*25. 25、您对公司培训工作还有哪些意见或建议？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！