市场营销专业人才需求与岗位设置调查问卷

尊敬的各企业负责人、人力资源负责人:您好!为精准对接行业市场需求,优化市场营销专业人才培养方案,贴合企业岗位用人标准,提升毕业生就业质量,现开展本次企业调研。本次问卷旨在全面了解市场营销相关岗位的用人需求、薪资标准、能力素养要求及行业发展趋势,所有调研数据仅用于专业教学改革与人才培养优化,严格保密企业商业信息。感谢您在百忙之中抽空填写问卷,恳请您结合企业实际情况如实作答,衷心感谢您的支持与配合!填写说明:无特殊标注题目均为单选,多选、填空题目已标注,敬请知悉。
*1. 企业所属行业
互联网/电子商务
消费品/快消品
房地产/建筑
金融/保险/证券
教育培训
文旅/餐饮/服务
制造业
广告传媒/品牌策划
其他
*2. 企业规模
*3. 企业市场营销相关岗位在职人数
*4. 企业近三年是否招聘市场营销专业应届毕业生
*5. 贵司常年招聘的市场营销类核心岗位有哪些
销售代表/客户经理/商务专员
市场专员/市场推广/活动执行
品牌策划/品牌运营
新媒体运营/短视频运营/直播运营
电商运营/店铺运营/带货运营
文案策划/营销策划
用户运营/社群运营/私域运营
广告投放/信息流推广
数据分析(营销方向)
其他
*6. 贵司针对市场营销专业应届生,主要投放的入门岗位是
销售类基础岗位
市场执行类岗位
新媒体/电商运营助理
策划助理
客户服务/售后运营
无固定入门岗位,轮岗培养
*7. 贵司市场营销岗位未来1-3年的人才需求趋势
*8. 贵司市场营销专业应届毕业生试用期月薪范围
*9. 贵司市场营销专业应届毕业生转正后基础月薪范围(不含提成、奖金)
*10. 贵司市场营销岗位薪资结构
固定底薪+绩效奖金
固定底薪+销售提成
固定底薪+提成+年终奖金
纯绩效/提成模式
项目奖金、节日福利、专项补贴
*11. 入职1-2年成熟市场营销从业者平均月薪(含提成、奖金)
*12. 贵司为市场营销岗位员工提供的配套福利
五险一金
带薪年假、法定节假日
岗前培训、在岗技能提升培训
晋升通道、轮岗机会
餐补、交通补、住房补
团建、节日福利、年度体检
无额外福利
*13. 贵司招聘市场营销应届生,最看重的专业能力
市场调研与数据分析能力
营销策划、活动方案撰写与执行能力
新媒体运营(文案、排版、短视频基础)能力
电商平台运营、店铺打理能力
客户沟通、商务谈判与拓客能力
品牌推广、舆情维护能力
社群运营、私域流量维护能力
广告投放、流量优化基础能力
公文写作、报表整理能力
*14. 贵司招聘市场营销应届生,最看重的综合素质
沟通表达与人际交往能力
抗压能力、执行力与责任心
学习能力、创新思维与市场敏感度
团队协作能力
目标感、主动性与抗压能力
逻辑思维与问题解决能力
*15. 贵司对市场营销岗位应届生的证书要求
*16. 您认为当前市场营销专业应届生最欠缺的能力是
市场实操落地能力,理论与实践脱节
新媒体、电商等新型营销技能不足
数据分析、数据复盘能力薄弱
商务沟通、客户谈判能力欠缺
抗压能力、职场适应能力不足
创新思维、市场洞察能力不足
*17. 您认为高校市场营销专业最需要优化的教学内容
增加新媒体运营、短视频营销、直播电商实操课程
强化市场调研、数据分析、营销复盘课程
增加商务谈判、客户开发、销售实战课程
优化品牌策划、活动落地、文案撰写课程
增加私域运营、流量变现等新兴营销课程
减少纯理论课程,增加企业真实项目实训
*18. 贵司是否愿意与高校开展校企合作(顶岗实习、项目实训、订单培养、就业输送等)
*19. 对于市场营销专业的人才培养、课程设置、就业导向,您有哪些宝贵建议?