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《人力资源管理》第八章:培训与开发
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1.
以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C.相比开发,培训对工作经验要求更多
D.相比培训,开发带有一定的强制性
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2.
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为( )。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
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3.
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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4.
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④ 培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
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5.
培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是
( )。
A.培训内容可能不实用,针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
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6.
下列关于成人学习的表述错误的是( )。
A.成人喜欢在干中学
B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D.反复实践,熟能生巧
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7.
下列不属于培训计划内容的是( )。
A.培训目标
B.培训对象
C.培训方式方法
D.培训标准
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8.
受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
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9.
打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.工作模拟法
D.网络培训法
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10.
下列属于在职培训的培训方法是( )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
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11.
培训和开发的共同点包括( )。
A.出发点都是提升企业的整体绩效
B.实施的主体都是企业
C.接受者都是企业内部的员工
D.使用的一些方法是相同的
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12.
培训和开发的区别在于( )。
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工,开发针对高层领导
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13.
除了有助于改善企业绩效,培训与开发的意义还在于( )。
A.有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力
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14.
培训与开发的差异化原则主要是指( )。
A.方法上的差异化
B.内容上的差异化
C.绩效上的差异化
D.人员上的差异化
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15.
麦吉 (M c G e h e e)和塞耶 (T h a y e r)认为培训需求分析包括( )。
A.战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
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16.
培训需求分析中的人员分析包括( )。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
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17.
培训计划的内容包括( )。
A.培训的目标
B.培训的时间
C.培训的方式方法
D.培训的对象
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18.
影响培训转化的工作环境特征包括( )。
A.运用所学技能的机会
B.良好的氛围
C.上级的支持
D.同事的支持
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19.
培训评估的方式包括( )。
A.培训后测试
B.对受训人员进行培训前后的对比测试
C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D.时间序列法
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20.
下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
C.在职培训可以得到及时的反馈
D.脱产培训的费用较高
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