军区总监工作表现评分

欢迎参与本次评分。评分规则：1分=很差，2分=有待提升，3分=一般，4分=良好，5分=优秀。请根据各维度对每位总监及军区整体履职情况进行客观评分。
*1. 请对【刘杰】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*2. 请对【刘亮】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*3. 请对【刘俊】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*4. 请对【鲁健】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*5. 请对【路明】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*6. 请对【牛强】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*7. 请对【于凤龙】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*8. 请对【赵超】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分
*9. 请对【郑峰】根据以下维度进行客观评分：
1分
2分
3分
4分
5分
工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度）
销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现）
接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度）
军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力
5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分