锻造营满意度调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
一、学员基本信息
*1. 所属门店/姓名
*2. 岗位类型
培训满意度评分（请在对应分值打√，2分=非常不满意，4分=不满意，6分=一般，9分=满意，10分=非常满意）
*3. 《角色转换》课程针对性：课程内容贴合门店实际工作需求，解决岗位实操问题
*4. 《角色转换》课程实用性：所学知识、技能可直接应用到日常工作，提升工作效率
*5. 《角色转换》课程内容设计：课程逻辑清晰、重难点突出，难易程度适中
*6. 《角色转换》课程时长安排：培训时长、课程节奏安排合理，无拖沓或紧凑感
*7. 《角色转换》讲师专业能力：讲师具备扎实的餐饮行业专业知识与实操经验
*8. 《角色转换》讲师授课水平：讲师授课思路清晰、表达流畅，善于调动课堂氛围
*9. 《角色转换》讲师互动答疑：讲师积极与学员互动，耐心解答工作相关疑问
*10. 《角色转换》培训组织安排：培训通知、签到、流程衔接等组织工作高效有序
*11. 《角色转换》培训场地安排、设备：培训场地整洁、安静；桌椅灯光等硬件设施舒适；投影仪、音响、实操教具等设备完后、使用顺畅；饮水、课间休息、物料发放等
*12. 《角色转换》培训整体收获：本次培训整体收获达到个人参训预期
*13. 《店老板核心特质》课程针对性：课程内容贴合门店实际工作需求，解决岗位实操问题
*14. 《店老板核心特质》课程实用性：所学知识、技能可直接应用到日常工作，提升工作效率
*15. 《店老板核心特质》课程内容设计：课程逻辑清晰、重难点突出，难易程度适中
*16. 《店老板核心特质》课程时长安排：培训时长、课程节奏安排合理，无拖沓或紧凑感
*17. 《店老板核心特质》讲师专业能力：讲师具备扎实的餐饮行业专业知识与实操经验
*18. 《店老板核心特质》讲师授课水平：讲师授课思路清晰、表达流畅，善于调动课堂氛围
*19. 《店老板核心特质》讲师互动答疑：讲师积极与学员互动，耐心解答工作相关疑问
*20. 《店老板核心特质》培训组织安排：培训通知、签到、流程衔接等组织工作高效有序
*21. 《店老板核心特质》培训场地安排、设备：培训场地整洁、安静；桌椅灯光等硬件设施舒适；投影仪、音响、实操教具等设备完后、使用顺畅；饮水、课间休息、物料发放等
*22. 《店老板核心特质》培训整体收获：本次培训整体收获达到个人参训预期
*23. 《如何带好一家门店》课程针对性：课程内容贴合门店实际工作需求，解决岗位实操问题
*24. 《如何带好一家门店》课程实用性：所学知识、技能可直接应用到日常工作，提升工作效率
*25. 《如何带好一家门店》课程内容设计：课程逻辑清晰、重难点突出，难易程度适中
*26. 《如何带好一家门店》课程时长安排：培训时长、课程节奏安排合理，无拖沓或紧凑感
*27. 《如何带好一家门店》讲师专业能力：讲师具备扎实的餐饮行业专业知识与实操经验
*28. 《如何带好一家门店》讲师授课水平：讲师授课思路清晰、表达流畅，善于调动课堂氛围
*29. 《如何带好一家门店》讲师互动答疑：讲师积极与学员互动，耐心解答工作相关疑问
*30. 《如何带好一家门店》培训组织安排：培训通知、签到、流程衔接等组织工作高效有序
*31. 《如何带好一家门店》培训场地安排、设备：培训场地整洁、安静；桌椅灯光等硬件设施舒适；投影仪、音响、实操教具等设备完后、使用顺畅；饮水、课间休息、物料发放等
*32. 《如何带好一家门店》培训整体收获：本次培训整体收获达到个人参训预期
*33. 《现场管理》课程针对性：课程内容贴合门店实际工作需求，解决岗位实操问题
*34. 《现场管理》课程实用性：所学知识、技能可直接应用到日常工作，提升工作效率
*35. 《现场管理》课程内容设计：课程逻辑清晰、重难点突出，难易程度适中
*36. 《现场管理》课程时长安排：培训时长、课程节奏安排合理，无拖沓或紧凑感
*37. 《现场管理》讲师专业能力：讲师具备扎实的餐饮行业专业知识与实操经验
*38. 《现场管理》讲师授课水平：讲师授课思路清晰、表达流畅，善于调动课堂氛围
*39. 《现场管理》讲师互动答疑：讲师积极与学员互动，耐心解答工作相关疑问
*40. 《现场管理》培训组织安排：培训通知、签到、流程衔接等组织工作高效有序
*41. 《现场管理》培训场地安排、设备：培训场地整洁、安静；桌椅灯光等硬件设施舒适；投影仪、音响、实操教具等设备完后、使用顺畅；饮水、课间休息、物料发放等
*42. 《现场管理》培训整体收获：本次培训整体收获达到个人参训预期
*43. 您认为本次培训最值得肯定的地方是什么？
*44. 您认为本次培训需要改进的地方有哪些？（如课程内容、讲师授课、场地设备等）
*45. 针对后续线下培训，您希望增加哪些课程主题或培训形式？（其他意见或建议）
*46. 日期