员工满意度调查（管理作风评价）
亲爱的同事：您好！为进一步加强部门管理队伍建设，深入了解各级管理人员在工作作风、廉洁自律及履职尽责方面的真实情况，营造风清气正、务实高效的工作环境，特开展本次匿名问卷调查。请您根据真实感受如实作答，感谢您的支持与配合！
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您在本部门的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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您所反馈的管理人员
李晓柯
任旭辉
张景宝
李恒天
刘凤雨
张璞
张松涛
耿曙光
李守勇
刘致峰
李雨城
邓杰
李应舟
钱万轩
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您认为该管理人员的整体工作作风如何？
务实高效，深入一线
总体较好
一般，形式主义较突出
较差，官僚主义严重
非常差
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当现场设备异常、操作失误或安全隐患时，该管理人员是否能主动担当，还是推诿扯皮、甩锅给下面？
主动担责，第一时间组织处置
基本能担责，但偶尔会向上级汇报时推脱
不太担当，经常把责任往下推、往值内人员身上甩
完全不担当，出了问题先怪下面、保全自己
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您觉得该管理人员在排班、调休、工作分配上“看人下菜碟”的程度如何？
完全没有，都是按制度按规矩来
轻微存在，熟人事少、生人事多，但不太明显
比较明显，跟他关系好的怎么都行，不亲近的就刁难
非常严重，就是看关系排班、看脸色办事
不清楚
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您觉得该管理人员在日常管理中是否存在“一刀切”“拍脑袋”决策现象？
不存在
偶尔存在
经常存在
普遍存在
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您亲身经历或亲眼见过该管理人员存在以下哪些“作风差”的情况？
当班期间经常不在岗，到处溜达或待在休息室，找不着人
当班时刷手机、看视频、玩游戏的时间比较多
要求别人严格遵守纪律，自己却经常迟到早退、脱岗串岗
对值内人员态度恶劣、简单粗暴
说话语气不好，经常训斥下属，让人感觉不受尊重
听不进不同意见，你提建议他觉得你在找事、顶撞他
以上情况都没有
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您是否听说或见过该管理人员存在以下不良行为？
值班前一晚饮酒过量，第二天上班精神状态差、带有明显酒气
值班期间饮酒，或在宿舍、值班室等工作区域违规喝酒
上班时间浏览赌博类内容、参与网络下注或带有赌博性质的活动
在微信群或私下场合随意议论单位事务、评价领导同事，传播不实信息
在朋友圈、短视频平台等网络空间发牢骚、抱怨单位或传播负面情绪
存在公车私用、私车公养或违规报销个人费用等行为
接受下属、合作方或管理服务对象的宴请、礼品礼金、消费卡等
利用职务便利为亲友、熟人谋取便利或特殊照顾
存在虚报加班、考勤造假、代打卡等违反劳动纪律行为
其他不良行为（可在最后开放题中具体说明）
以上情况都没听说过或见过
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您觉得该管理人员在“社交圈、朋友圈”方面，有哪些现象？
什么人都交，社会关系复杂
饭局酒局特别多
喜欢吹嘘自己“有关系”“有门路”，显摆人脉
跟部门里个别下属走得特别近，吃饭、喝酒、玩都在一起
没发现什么问题，属于正常社交
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您认为该管理人员在廉洁从业方面的整体情况如何？
风清气正，未发现问题
总体良好
存在个别违规现象
问题较多
问题严重
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在绩效分配、评先评优、学习培训机会等涉及员工切身利益的事情上，您认为该管理人员是否公开透明？
完全公开透明，标准清晰、结果公示，没有暗箱操作
基本公开，但过程不够透明
不太透明，评优评先奖金常常集中在少数人或“自己人”身上
完全不透明，就是管理人员说了算
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您是否听说过该管理人员“利用岗位信息帮人介绍工作、调动岗位，从中收取好处费”的情况？
听说过，而且有具体的人和事（可在最后开放题中说明）
听说过一些传闻，但不知道真假
没听说过，但觉得这种事有可能发生
完全没听说过，应该不存在这种事
不好说
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您认为该管理人员在选人用人、岗位晋升等方面是否存在违规操作？
不存在，公开公正
基本公正
存在“关系优先”现象
完全凭关系、凭“招呼”
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该管理人员是否存在以下损害团队氛围的行为？
喜欢搞“整人”那一套，打击异己
以权压人，态度蛮横
挑拨离间，制造矛盾
抢功诿过，欺上瞒下
对员工进行人格侮辱
上述行为均不存在
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综合来看，您对该管理人员管理方式的整体满意度是多少？（1分非常不满意，5分非常满意）
1
2
3
4
5
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您还有其他想反映的问题或建议吗？（如有具体人和事欢迎说明，我们会严格保密）
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