Team Voice

您好！本次调研旨在了解大家的工作感受与团队实际情况，所有回答均为匿名形式，您的真实反馈将帮助我们优化管理、提升团队体验。请根据您的实际情况选择对应选项，感谢您的支持与配合！
*1. 我每天来上班是有动力的，不是靠硬撑。
*2. 我愿意为工作付出额外努力，而不只是完成最低要求。
*3. 我觉得我的工作是有意义的，不只是走流程。
*4. 遇到难题时，我愿意主动钻研，而不是绕过去或推给别人。
*5. 我会主动关注工作结果的好坏，而不只是"做完就行"。
*6. 最近一个月，我主动承担过本职之外的任务或责任。
*7. 我清楚知道我本月/本季度最重要的3项工作目标。
*8. 我知道这些目标的优先级——先做什么、后做什么。
*9. 我清楚"做到什么程度算好"，有明确的衡量标准。
*10. 我的个人目标与团队目标是一致的，不冲突。
*11. 我的工作目标相对稳定，不会频繁变动、朝令夕改。
*12. 请写出你当前最重要的1项工作目标：
*13. 我信任我的直接上级，相信他会公正对待我。
*14. 遇到困难时，我的上级会给我资源或指导，而不是只施压。
*15. 我的上级愿意听我说话，沟通时我能感到被尊重。
*16. 我做得好时，上级会及时认可我。
*17. 我的上级对我一视同仁，不偏袒、不针对。
*18. 我的上级关心我的成长，而不只是关心任务完成。
*19. 在团队里，我可以放心说出不同意见，不用担心被穿小鞋。
*20. 同事之间愿意互相帮忙，而不是各扫门前雪。
*21. 团队里有人愿意分享经验和方法，不藏私。
*22. 我们团队内部很少有勾心斗角、推诿扯皮。
*23. 我在这支团队里有归属感，觉得自己是"自己人"。
*24. 团队的奖惩是透明公正的，干得好会被看见。
*25. 与市场同行相比，我的薪酬是有竞争力的。
*26. 与团队内同级别同事相比，我的薪酬是公平的。
*27. 我的薪酬结构（固定与浮动比例）是合理的。
*28. 我的薪酬和报销能按时发放，不拖延。
*29. 我拿到的薪酬与我的付出是匹配的。
*30. 我做完一件事后，能较快知道做得好不好。
*31. 我收到的反馈是具体的，而不是笼统的"不错""再改改"。
*32. 我有机会向上级反馈我的想法和困难。
*33. 团队里不只有批评，做得好也会被及时肯定。
*34. 指出问题后，通常会给我改进的方法或支持。
*35. 我们会在项目结束后做复盘，明确下次改进什么。
*36. 总体而言，我目前的工作积极性是高的。
*37. 未来半年，我愿意继续留在当前团队并投入努力。
*38. 我的测试成果（如拦截的问题、覆盖的场景）会被记录和认可，而不是"没出事就等于没做"。
*39. 我认为测试与开发之间是协作关系，而不是对立关系。
*40. 如果让我给团队提一条最需要改进的建议，我会说：
*41. 最近一个月，最让我有动力/最让我泄气的一件事是：