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合理化建议提交规范考试试卷
本次考试为选择题闭卷考试,旨在考察员工对合理化建议提交规范的掌握程度,满分100分,考试时间15分钟,请仔细审题并作答。
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工号
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姓名
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1.
员工提交合理化建议时,以下哪种方式是正确的?
只能通过纸质表格提交给部门领导
技术工人可扫二维码填写,职员可通过企业微信工作台进入SRM系统提交
只能发送邮件至指定邮箱
必须在会议上面向全员口头提出
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2.
关于“改善名称”的填写格式,以下哪项符合标准要求?
设备问题改进
优化XX设备清洁流程减少停机时间
关于工作太累的建议
31线节拍改善方案
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3.
在填写“改善前描述”时,标准要求应包含哪三个核心要素?
时间、地点、人物
现象、影响、数据
原因、结果、对策
抱怨、诉求、期望
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4.
填写“改善方案/收益”中的“改善后”说明时,必须满足什么要求?
简单写“变好了”、“效率提高了”
量化改善成果(如效率提升X%,成本节约X元/月)
只需放上改善后的照片即可
只要领导认可即可,不需具体描述
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5.
文件将问题分为“发生型问题”和“设定型问题”,其中“发生型问题”的定义是?
重新设定更高的“理想状态”
既有功能损坏或缺失
以前没做过,现在想做得更好
客户突然提出的新要求
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6.
以下哪项属于“非合理化建议”?
针对现场问题点给出可实施对策
个人突发性的想法,没有下功夫的意见
明确建议实施部门的有效建议
有改善前照片和明确问题描述的未实施类建议
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7.
根据合理化建议类型划分,“已实施类”建议的奖励标准是?
无激励
10元/条
50元/条
100元/条
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8.
关于“未实施类”合理化建议,下列说法正确的是?
必须实施完成才能提交
提交人群仅限入职满三年的老员工
有效建议类(提出让别的部门去实施)无激励
只要提了未实施类建议,每条奖励10元
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9.
提交“已实施类”合理化建议的正式工人群,入职时间需要满足什么条件?
必须入职满一年
入职满一个月即可
必须入职满六个月
必须转正之后才能提交
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10.
对于安全、5S、人机工程等“无形效益改善”,量化收益的金额界定范围是?
10元-50元
50元-100元
100元-2000元
5000元以上
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