单位人员调离/离职原因调查问卷（匿名）

尊敬的各位已调离、离职同事：您好！为全面梳理单位人才流失情况，进一步优化工作环境、岗位配置、福利待遇及职业发展体系，为单位长远稳定发展提供客观依据，我们特开展本次匿名调研。【匿名承诺】：本问卷全程匿名，系统已关闭所有身份标识获取权限，不收集您的头像、昵称、手机号等任何个人信息。所有数据仅用于整体工作分析研究，绝不作个人评价或追溯。恳请您结合在广电传输台站的真实工作经历客观填写，感谢您的支持与信任！
*1. 您的年龄段：
*2. 您的最高学历：
*3. 您离岗时的岗位性质：
*4. 您的离岗类型：
*5. 您在本单位的工作年限：
*6. 您目前的离岗时长：
*7. 促使您离开本单位的核心原因有哪些？（最多选3项）
薪资待遇、津补贴水平偏低
异地艰苦、环境气候适应困难
值班倒班、工作强度大、作息不规律
晋升渠道窄、职称/提拔空间有限
个人长期发展受限、平台单一
家庭原因（异地分居、照顾老人小孩、返乡定居等）
工作内容单一、重复性高、成长空间不足
通勤、住宿、生活配套不便
单位管理氛围、工作氛围因素
身体原因、无法适应岗位工作要求
获得更好的外部工作机会
其他（选中此项须填写补充说明）
*8. 【最重要单因识别】在上述选项中，对您最终离岗决定影响最大的一项是？
*9. 您产生离岗想法的主要时间点是？
10. 与您现所在单位相比，您认为本单位差距最大的方面是？（选填）
*11. 如果单位改进以下某一方面，最能提升您对单位评价的是？（限选2项）
薪资福利、津贴待遇
职业晋升、职称评审、发展通道
工作强度、值班排班、工作压力
生活保障、住宿、后勤配套
团队氛围、管理方式
教育培训与业务成长机会
考核分配公平性
领导管理与沟通渠道
*12. 您是否愿意向亲友推荐到本单位工作？
*13. 若相关条件改善，您是否考虑回流本单位？
*14. 您对本单位薪资福利、津贴待遇的满意度：
*15. 您对本单位职业晋升、职称评审、发展通道的满意度：
*16. 您认为本单位的工作强度、值班安排是否合理：
*17. 您对本单位生活保障、住宿、后勤配套的满意度：
*18. 您对本单位团队氛围、管理方式的满意度：
*19. 您对本单位教育培训与业务成长机会的满意度：
*20. 您对本单位考核分配公平性的满意度：
*21. 您对本单位领导管理与沟通渠道的满意度：
22. 您对单位在人才保留、管理改进方面还有哪些其他建议或心里话？（非必填）