360测评问卷他评卷22

*1. 诚实可靠

1分：歪曲事实，损害公司利益

2分：偶有隐瞒，无实质损害

3分：诚实不欺，廉洁守底

4分：尊重事实，维护公司利益

5分：坦诚磊落，廉洁表率

1分：盲目许诺，言而无信

2分：轻率许诺，偶有失信

3分：谨慎许诺，基本兑现

4分：承诺必践，言行一致

5分：恪守信用，足为楷模

*3. 公道正派

1分：处事不公，偏袒私交

2分：原则不足，偶有偏私，人情干扰公正

3分：基本按制度办事，不偏不倚

4分：坚持原则，不搞小团体，处事公正

5分：坚守原则，抵制拉帮结派，公正表率

*4. 品德言行

1分：品行不端，言行粗鄙，常有辱骂打架，或对异性不规矩

2分：品行一般，偶有小节失范，对待异性基本规矩

3分：品行基本端正，能管理言行，文明用语，对待异性规矩

4分：品行端正，行为得体，尊重异性

5分：品行端正，谦和有礼，尊重友善

*5. 遵章守制

1分：常违纪，拒不改

2分：偶有违纪，改善不明显

3分：基本守制，偶有轻微违纪，能改正

4分：自觉守制，极少的轻微瑕疵，积极改正

5分：模范守制，完美合规

*6. 积极主动

1分：消极推诿，需持续督促

2分：时有推诿，需多次跟进

3分：常规完成，特殊情况需指导

4分：主动工作，无需提醒

5分：积极主动，不断寻求更优方法

*7. 责任心

1分：思想散漫，敷衍了事

2分：偶有逃避或敷衍

3分：完成本职，不主动承担额外责任

4分：勇于承担，不放过问题

5分：主动挑重担，竭尽全力完成

*8. 执行能力

1分：无计划，帮助下仍失败

2分：计划欠佳，常需帮助

3分：计划合理，基本完成

4分：抓住重点，推进有力

5分：高效计划，主动破局，超额完成

*9. 持续执行

1分：不能持续，常有搁置

2分：常需监督，偶有延误

3分：基本持续，偶需跟进

4分：稳定持续，遇变化主动汇报推进

5分：坚持不懈，主动应变并优化

*10. 团队协作

1分：协作差，常摩擦

2分：缺技巧，不擅协作

3分：有一定协作，配合较好

4分：主动协作，配合度高

5分：积极协作，团队典范

*11. 员工培养

1分：基本不关注下属，很少辅导帮助

2分：缺乏关注，偶有传授

3分：关注度有待提升，下属需求时会给予传授

4分：时常沟通辅导，及时指出不足，愿分享技能

5分：及时给予针对性辅导，乐于且有技巧地传授

*12. 任务分配

1分：无法理解团队核心任务，分解不到位，分配不合理

2分：理解有偏差，分解有欠缺，分配欠合理

3分：基本理解核心任务，分解分配基本顺畅合理

4分：较好理解核心任务，能分解并分配任务

5分：充分理解核心任务，能有效分解并合理分配

*13. 有效沟通与倾听

1分：无法顺畅表达，信息传递困难

2分：能传递信息但缺技巧，易引起误解

3分：能倾听和表达，遇卡顿时难化解、难达一致

4分：善倾听，表达清晰有条理，多数情况能达一致

5分：沟通高效，简洁切题，总能快速达成一致

*14. 专业知识和技能

1分：欠缺知识技能，工作有阻力

2分：具备基础知识技能，有提升空间

3分：具备必要知识技能，基本能应用于实践

4分：具备较全面知识技能，能实际运用于实践

5分：知识技能全面，能熟练灵活运用于实践

*15. 分析解决问题能力

1分：固定模式应对，不调查分析，常无法提出方案

2分：凭经验应对已知问题，能提出常规方案

3分：能分析单纯问题原因，提出可行方案

4分：能分析复杂问题，梳理关键，提出适合有效方案

5分：能深入思考复杂问题，快速抓住关键，提出创新有效方案及预防措施

*16. 持续改进与优化

1分：拒绝改变，否定他人提议，无视低效

2分：被动接受，遇难即退，无主动建议

3分：主动学习新工具，提出个人岗位的小改进

4分：识别痛点，借鉴外部做法，主导跨环节提升

5分：方案被公司采纳，带来量化效益