华东区星级店长晋升第二阶段测试(总分100)

各位小伙伴们请仔细答题,祝考试顺利,晋升成功!
*1. 您的来自那个XX区域XX片区XX门店
*2. 您的姓名
*3. 1、(单选两分)连锁经营是指经营同类产品或者服务的若干个店铺,以一定的形式组成一个联合体,在整体规划下进行专业化分工, 并在分工基础上实施 ____管理,使复杂的商业活动_______- ,以获取到规模效益 (单选题 *必答)
*4. 2、(单选两分)关于二星店长期待职责描述错误的是( )
*5. 3、(单选两分)当顾客触摸某款衣服,并翻看洗涤标时,请问此时顾客 的购物心理可能是哪个阶段,我们应该如何接待顾客 (单选题 *必答)
*6. 4、(单选两分)个人工作路径不包括
□ 1、 勤奋
□ 2、 思考
□ 3、学习
□ 4、求变
*7. 5、(单选两分)以下对当月盘点金额说法正确的是
*8. 6.(单选两分)关于热风服务模式的说法正确的是 (最高分值:2分)
*9. 7、(单选两分)2020年女鞋销售剧本中讲解马丁靴对于多孔数(筒高)选择( )孔最修饰腿型、( )孔时尚度倍增、( )娇小女生福利必备款显高显瘦; (最高分值:2分)
*10. 8、(单选两分)今天你在鞋区服务, 有位顾客招呼你过去,跟你说她刚刚试了一款鞋的两个尺码 ,她觉得36码的现有点紧,但不知道多穿几次会不会变宽松一点; 37码的有点松,怕穿上后会不跟脚。有点纠结不知道还要不要买这双鞋,想听听你的建议。 请问顾客这时更趋向于哪种心理状态,并且她希望你能为她做什么呢(     ) (最高分值:2分)
*11. 9、(单选两分)10月份全职需求人数8人。现状:目前九月份,人数7人,九月底预计有1人离职,十月初将会有1人同事调入本店,十月初预计有1名离职。请问在10月前需要招募人数是多少(  )(最高分值:2分)
*12. 10.(单选两分)在接受媒体采访时,你不可以做的事是[2分](最高分值:2分)
多项选择题
*13. 1、【多选题】问更新后热风的三大服务原则分别是什么?(最高分值:4分)
热情、细致、周到、耐心。
礼貌待客(或内部同事)
顾客优先原则
顾客第一原则
*14. 2.【多选题】以下关于热风品牌理念说法正确的是()[4分](最高分值:4分)
A.热风的产品紧跟时尚•平价•实用
B.热风的品牌个性是舒适•亲切•真诚
C.热风的品牌体验是周到•即时回应•给你所需
D.更新后的三大服务原则包括任何情况下,优先考虑顾客的利益性。
*15. 3.【多选题】以下说法正确的是()[4分](最高分值:4分)
A.为便于工作的相互支援与轮替,老同事必须进行交叉岗位学习
B.训练执行人根据老同事的训练记录,为老同事安排交叉岗位学习
C.老同事同样需要安排训练人员带训,并使用《岗位训练指引》
D.组长由店长来带训,并使用《训练指引-组长》
*16. 4.【多选题】门店在盘点前要做哪些准备()[4分](最高分值:4分)
A.数据处理(入库上架、绿4订单、调拨、待复位、残次品)
B.盘点人员安排,关注人员是否足够,新同事是否能掌握盘点操作
C.仓库商品整理,角落商品清理
D.利用空鞋盒报表进行空鞋盒检查
*17. 5.【多选题】关于同事学习的721法则,正确的理解是()[4分](最高分值:4分)
D.10%销售经理带训
A.70%岗位学习
B.20%自我学习
C.10%课程学习
*18. 6、【多选题】关于调拨单操作说法正确是的?(多选)(最高分值:4分)
A.调拨指令类型分为:人工调拨、AI系统调拨
B.如有商品在样品库可直接进行调拨
C.该调拨任务的“起始日期”和“截止日期”,一旦超过截止日期调拨任务还未完成,该调拨任务会从手持消失
D.当“实调数量”<“应调数量”时,须选择该SKC未调原因
*19. 7、【多选题】关于退换货说法正确的是?(多选)(最高分值:4分)
A.30天内商品未经使用的情况下,可凭购物小票在全国任何一家门店进行换尺码
B.30天内商品未经使用的情况下,可凭购物小票在全国任何一家门店退换任意一款商品
C.如需换其他款式或者退货,可凭购物小票在全国任何一家门店进行退换
D.30天内商品未经使用的情况下,如需换其他款式或者退货,可凭购物小票至原门店进行退换
*20. 8、【多选题】2020年男鞋销售剧本中讲解油蜡皮的修复方案有( )(最高分值:4分)
A可以使用电吹风或打火机再刮痕处来回烧四秒(注意不能吹或烧焦皮料)
B用棉布擦拭一下
C用湿布擦拭一下
D用橡皮擦拭一下
*21. 9、【多选题】2020年女鞋销售剧本中讲解的长靴中有哪些靴子( )(最高分值:4分)
A 骑士靴
B 袜靴
C长筒靴
D切尔西靴
*22. 10、【多选题】对于新入职的同事,以下哪些事情是门店管理组必须要做的 ( )
(最高分值:4分)
A 准备迎新礼,和门店同事一起欢迎新同事的加入,给到陈先生《给新同事的一封信》
B 做好新同事的岗位训练的安排,制定带训计划,指定带训人
C 讲解“晋升之树”,让同事知道自己在热风的职业发展之路,并讲述标杆人物的故事
D 了解新同事的生活状态,观察分析新同事的性格类型,做好相应的沟通,建立情感账户
11【多选题】 在面试环节中,以下哪些特质是属于可以后期培养的 (    )
(最高分值:4分)
A 激情 
B 厚道
C 勤奋
D 自信
*23. 12、【多选题】店长成为优秀管理者的条件:(最高分值:4分)
A愿不愿意有没有强烈的做好事的愿望、欲望
B善不善于理事“玩人”
C想事想的非常明白,清楚
D冷酷(“0”容忍 “0”忍让)
*24. 13、【多选题】以下是热风组织架构的步骤的是( )(最高分值:4分)
A 规划同事逐月为下一职级晋升要学习的内容填写到表格中
B 列出店铺的业务,模块化参考门店管理手册的管理模块划分
C 根据店铺目标进行业务分担制作合理的门店组织架构表
D 根据现状的能力进行业务分担制作现状的业务分担表
*25. 14、【多选题】以下属于面试五步法的是( )(最高分值:4分)
A岗位介绍
B导入
C开场
D适应度确认
*26. 15、【多选题】以下说法正确的是()[4分](最高分值:4分)
A.为便于工作的相互支援与轮替,老同事必须进行交叉岗位学习
B.训练执行人根据老同事的训练记录,为老同事安排交叉岗位学习
C.老同事同样需要安排训练人员带训,并使用《岗位训练指引》
D.组长由店长来带训,并使用《训练指引-组长》
判断题
*27. 1、【判断题】针对配件,我们只能提供关注式服务[2分](最高分值:2分)
*28. 2、【判断题】针对服装,我们必须提供互动式服务[2分](最高分值:2分)
*29. 3、【判断题】顾客的心理还处于“注意”的阶段时,顾客的注意力全部在“商品和卖场”上,对同事的注意几乎是0[2分](最高分值:2分)
*30. 4、【判断题】次品定义:有瑕疵,仓库或门店无法维修,且门店不能以正价销售的商品。[2分](最高分值:2分)
*31. 5、当顾客对商品有疑问时,需将顾客想知道的信息(商品知识、商品卖点等)准确无误的传达给顾客?(判断题)(最高分值:2分)
*32. 6、 热风人的特质与画像是激情、真诚、阳光、厚道、自信、积极、朴实、顾己及人。[2分]
*33. 7、小程序下单,当客人收到货品不满意时,不可以到门店进行退换货。(最高分值:2分)
*34. 8、在全渠道商品退换货时如顾客没有原始销售单据,我们有权限在系统内查到往前15天的所有销售记录(最高分值:2分)
*35. 9、连锁经营运作模式的基础就是“低成本运作”而决定此运作模式成功与否的关键,则取决于连锁经营企业能否获得相应的规模经济效益。(最高分值:2分)
*36. 10、热风是一家以使命,价值观驱动的公司,一群由“利他”精神、跟随公司、拥抱变化的人组成的团队。(最高分值:2分)