检修公司2026年度项目主要管理人员培训班测试试卷（综合管理类）

* 项目部：

* 姓名：

一、填空题：（每题5分，共25分）

*1. 但凡请____假的，项目部要出具发生工伤的时间、地点、人物、事件经过的情况说明。如果是交通事故的需出具公安部门出具的交通事故责任认定书。

*2. 《行车记录表》要清晰的记录每次行车时间、地点和____。

*3. 根据《APCC-CW03-CW-12-2026公司本部业务支出管理办法》第5.1.6条，“原则上：各项费用（除差旅费外）单笔开支金额超过____元的，需通过对公转账进行支付。

*4. 调休假‌通常指因工作需要，用人单位安排劳动者在休息日工作后，通过安排其他____补休以替代支付加班工资‌的一种用工安排。

*5. 数字化管控平台提交假条，每月              号无法提交上月假条，遇节假日不顺延。

二、单选题：（每题3分，共30分）

*1. 关于员工休假描述正确的是（ ）。

*2. 委托或者承包范围发生变化的，现场签证及零星工程委托金额累计超出合同金额（ ）的，需就超出部分签订补充协议，补充协议评审流程与原合同流程一致；超出合同金额50%的，需就超出部分重新履行招标采购流程后，签订新合同。

*3. 关于车辆保养维修，以下说法正确的是（ ）。

*4. 在业财一体化系统里，招待费对应的会计科目是（ ）。

*5. 下列费用，不可以在业财一体化系统“个人报销-差旅费用”里提交报销单据的是（ ）。

*6. 关于公务接待，以下规定正确的是（ ）。

*7. 项目部开展的每季度技能培训在数字化管控平台里办理的办班申请，培训级别应选（ ）。

*8. 以下说法中，表述正确的是（ ）。

*9. 根据《APCC/MOC-0220-MDD-010-2026检修项目超额奖励实施细则》，当项目利润率达到上限利润指标及以上时，超额奖励总额=实际完成产值*（实际利润率-上限利润率）*费率，该费率为（ ）。

*10. 按照员工培训与教育细则，（ ）需要签订专项培训协议。

三、多选题：（每题5分，共35分）

*1. 根备用金借款原则有 （ ） 。

*2. 根据检修公司内部招待管理制度，以下做法正确的有（ ）。

*3. 分包招标前，在编辑“分包说明及工程量清单”中，需重点澄清的事项有（） 。

*4. 固定资产验收一定要按照要求提供相关资料，需要提供的资料主要有（ ）。

*5. 废旧物资处理一定要按照要求提供相关资料，需要提供的资料主要有（ ）。

*6. 在项目部就地取证完成后，在大公司财务报销的培训费及差旅费需要提供（ ）附件材料。

*7. 国利、公司员工办理离职需要准备（ ）。

四、判断题：（每题2分，共10分）

*1. 在个人报销-通用费用报账时，招待费、办公费、工会经费可以混同其他费用一起报销。（ ）

*2. 废旧物资处理费用不需要公对公转账。（ ）

*3. 探亲假期间只发岗位工资、年功工资、非按日核算的津补贴及相关福利，奖金及嘉奖照发。（ ）

*4. 固定单价形式合同包括不同工作成果计件单价和不同工种劳务计时单价。（ ）

*5. 某项目部一辆2.0T排量的商务车，当月报销油费3200元，行车记录表汇总里程为2150公里。综合管理员认为，该车主要在市区行驶，频繁启停导致油耗偏高，且当月开空调较多，油费与里程不完全匹配属于正常现象，无需进一步核实。请判断管理员的说法是否正确。( ）