企业海外基地财务与人力资源人才需求调研问卷

尊敬的企业海外业务负责人、财务负责人、人力资源负责人:您好!

本问卷旨在了解“走出去”企业海外基地对财务与人力资源两类人才的真实需求,为高校相关专业的人才培养方案、课程设置与外语教学改革提供依据。问卷采用匿名方式,结果仅用于教学研究与人才培养分析,不对企业作任何商业评价。


填写说明:1. “海外基地”指贵企业在境外设立的子公司、分公司、工厂、工程项目部、代表处、仓储中心等各类机构。2. 除特别注明外,题目均为单选;标注“多选”的题目请按限定项数勾选。若无相关岗位,可在对应题目中选“不作要求”或直接跳过。3. 全部题目约需5—6分钟。

1. 填写人信息(选填):部门、职务、电话/邮箱
*2. 贵企业所属行业
*3. 企业所有制性质
*4. 企业员工总规模
*5. 已设立的海外机构数量
*6. 海外机构分布区域
东南亚
南亚
中东
中亚及俄罗斯
非洲
欧洲
北美
拉丁美洲
大洋洲
*7. 海外机构的主要类型
生产制造基地
工程承包或EPC项目部
销售与贸易公司
仓储物流中心
研发中心
区域总部
资源开发基地(矿业、能源等)
其他(请注明)
*8. 中方外派人员规模
*9. 海外员工规模
*10. 海外财务人员规模
*11. 海外人力资源人员规模
12. 未来三年(2026—2028)海外财务类人才需求趋势
13. 未来三年海外人力资源类人才需求趋势
*14. 海外财务类岗位缺口最集中的3个(最多选3项)
财务负责人/财务经理
总账核算与报表编制
成本与存货核算
税务与转让定价
资金与外汇管理
预算与经营分析
内控与审计
财务共享与数字化
出纳与结算
其他(请注明)
*15. 海外人力资源类岗位缺口最集中的3个(最多选3项)
人力资源负责人/HRBP
招聘与配置
薪酬福利与绩效
培训与人才发展
员工关系与劳动关系
属地人事合规与签证
行政与后勤
HR系统与数据分析
其他(请注明)
*16. 近一年海外财务/人力资源岗位招聘计划的完成率
*17. 招聘中的主要困难(最多选3项)
符合要求的候选人数量少
外语能力不达标
不愿长期驻外
薪酬期望过高
缺乏“专业+语言”复合背景
签证与属地用工政策限制
国内培养周期长
人员流失率高
其他(请注明)
*18. 海外财务/人力资源岗位的主要用人方式
中方外派为主
属地招聘为主
第三国招聘
国内共享服务中心远程支持
业务外包
*19. 海外财务岗最低学历要求
*20. 海外人力资源岗最低学历要求
*21. 海外财务岗工作经验要求
*22. 海外人力资源岗工作经验要求
*23. 海外财务岗优先考虑的专业(最多选3项)
*24. 海外人力资源岗优先考虑的专业(最多选3项)
*25. 请对海外财务人才以下能力项的重要性进行评价
*26. 请对海外人力资源人才以下能力项的重要性进行评价打分
*27. 新入职海外人员最突出的短板(最多选2项)
*28. 企业更愿意采用的海外人才培养方式(最多选3项)
*29. 可接受的独立上岗周期
*30. 海外财务岗的外语要求程度
*31. 海外人力资源岗的外语要求程度
*32. 需要的语种(最多选3项)
*33. 对英语水平的最低要求
*34. 对小语种的水平要求
*35. 外语四项技能中最看重的能力(最多选2项)
*36. 外语能力是否作为硬性录用条件
*37. 需要“专业外语”的具体工作场景
*38. 是否愿意为较强外语能力支付薪酬溢价
39. 如后续愿意接受15分钟的电话回访,请留下您的联系方式