奥克集团“文化基因挖掘工程”员工调查问卷

尊敬的同事：为系统挖掘集团自创业以来沉淀的“文化基因”，提炼可传承的核心精神，集团文化与宣教部特开展本次全员调研。您在日常工作中的真实感受，是文化基因最重要的“样本”。本问卷采用匿名方式，答案无对错之分，恳请您根据真实想法作答。除标注“开放题”外，请在对应选项中勾选；开放题请用您自己的话简要填写。感谢您的参与，这是工程最珍贵的起点。
*1. 您目前所在的主要业务板块 / 单位类型：
*2. 您在奥克集团的司龄：
*3. 您的岗位层级：
*4. 您对集团创业历程与早期故事的知晓程度：
*5. 在集团发展的关键节点中，给您留下最深刻印象的有哪些？（可多选）
创业起步与早期拓荒
关键产品 / 技术突破
重大危机的应对与攻坚
体制改革 / 股份制 / 上市
重大战略转型或并购
重要荣誉 / 行业地位确立
均不了解
*6. 在集团一路走来的历程中，哪一个事件或时刻最能代表“我们为什么是奥克”？请简述它为何打动您。
*7. 您认为集团最被普遍认同、最能凝聚人心的核心价值观关键词是哪些？（最多选 3 项）
客户至上
务实担当
创新驱动
诚信合规
协作共赢
长期主义
艰苦奋斗
其他（请注明）
*8. 当“短期业绩”与“长期价值”发生冲突时，您感受到集团的实际取舍更偏向：
*9. 您觉得集团“挂在墙上的价值观”和“大家实际信奉的价值观”之间，有没有距离？请用一两个具体例子说明。
*10. 在您心中，最能代表奥克精神的是哪一类人？
*11. 请讲述一个您亲历或听说的、最能体现（或最背离）奥克精神的真实故事——涉及谁、发生了什么、结果如何。
*12. 在日常工作中，您观察到的“奥克人约定俗成的行事风格”有哪些？（可多选）
务实高效、说到做到
遇到难题敢扛、不推诿
决策重集体研讨
沟通直接坦诚
重流程与规范
重情义、讲人情
层级分明、令行禁止
其他（请注明）
*13. 集团内部典型的沟通与协作方式是：
*14. 重大事项的决策习惯更偏向：
*15. 下列集团“符号”中，最能唤起您归属感的是哪些？（可多选）
企业标识 / LOGO
企业口号 / 使命愿景标语
标志性产品 / 技术
司歌 / 司训 / 文化手册
荣誉墙 / 厂史馆 / 纪念物
年会 / 庆典 / 仪式活动
统一工装 / 工作环境
均无特别感受
*16. 如果用一个画面、一句话或一件物品来“代表奥克”，您会选什么？为什么？
*17. 您认为下列哪些制度或传统最能延续和体现奥克文化？（可多选）
“师带徒” / 传帮带
评优表彰 / 标杆选树
务虚会 / 民主生活会 / 复盘会
合理化建议 / 员工提案
质量安全红线 / 铁规矩
学习培训 / 读书分享
家属开放日 / 企业文化活动
均无明显感受
*18. 您认为集团哪些优良传统值得被更好地传承？有哪些做法正在淡化、需要被重拾？
*19. 总体而言，集团文化对您工作的正向驱动力：
*20. 您最希望“文化基因挖掘工程”为集团、也为下一代奥克人沉淀下来的，是什么？