2026年第三季度部门协作性评价

       本部门协作性评价旨在考核各部门人员（含部门负责人和部门成员）在与各部门对接工作时的工作状态及工作成果呈现，最终结果取所有部门负责人评价平均分。该评价仅做商管公司绩效考核使用，人力行政部对所有考核评价高度保密。
以下填写评价部门信息
*1. 评价人部门
*2. 评价人姓名
以下根据不同指标填写被评价部门分值（如是本部门则做自我评价）

指标说明：

（1）沟通态度：是指为保证业务顺利进行而向关联部门提出协作需求时，该部门工作人员处理对接业务的工作态度。

（2）时效性：是指关联部门协作人员提供业务支持或工作协作的反应速度和时效。

（3）协作质量：是指关联部门协作人员所提供的业务、数据、文档资料等是否能够有效支持和满足需求。

*3. 沟通态度（满分2分）

2分：态度诚恳；

1分：态度一般；

0分：态度较差

0
1
2
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it
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成本
*4. 时效性（满分3分）

3分：反应速度快；

1-2分：反应速度一般；

0分：反应速度慢

0
1
2
3
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成本
*5. 协作质量（满分5分）

4-5分：完全满足；

2-3分：基本满足；

0-1分：不满足

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2
3
4
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