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戴允璐绩效评分表
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工作态度（1）工作懒散，本可以避免的错误频繁出现 （0-3分）（2）时常忽视工作 （3-5分）（3）通常能坚守工作，偶尔需要提醒 （5-7分）（4）对工作较负责，并从不找借口 （7-9分）（5）一向对工作认真负责 （9-10分）
访客营销、RFQ（1）基本不报 （0-3分）（2）需要监督 ，一个月访客营销、RFQ总数量少于20个 （3-5分）（3）需要督促，每周访客营销、RFQ总数量超过15个 （5-7分）（4）不需要督促检查，每天报访客营销、RFQ （7-9分）（5）每天积极主动清空账号下所有访客营销；主动申报RFQ （9-10分）
工作号使用率（1）习惯用自己的手机，从不使用工作手机 （0-3分）（2）偶尔用工作手机，但依旧会依赖自己的手机 （3-5分）（3）一般使用工作手机，但需要提醒督促。 （5-7分）（4）一般使用工作手机，不需要提醒督促 （7-9分）（5）不需要提醒督促，工作相关的全部使用工作手机。 （9-10分）
协作能力（1）无法与人协助不愿接受沟通 （0-3分）（2）时常不能协助配合，不易相处 （3-5分）（3）大致上可以与人相处合作，偶尔摩擦 （5-7分）（4）一向协助良好，愿意沟通并能学习新的事物 （7-9分）（5）与人协助配合有效，积极沟通并能学习新的事物 （9-10分）
知识技能考试(1)对工作相关知识大部分不了解（考试低于60分） （0-3分）(2)知识技能某些方面需要强化（考试60-70分） （3-5分）(3)对业务手册大概了解（考试70-80分） （5-7分）(4)工作中的难题基本可以解决，业务手册基本了解（考试80-90分） （7-9分）(5)工作、考试各方面均应对自如（考试90-100分） （9-10分）
