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uSMART 360度调查评估表(2022年上半年)

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【文化认同】深刻理解并高度认同公司企业文化,积极投身于企业文化的践行和传播。
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【着眼大局】能够站在公司或部门未来发展的高度,平衡短期与长期、局部和整体利益,在对关键经营管理问题进行决策时,能够从大局着眼。
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【目标管理】能制定清晰、明确、有挑战性的目标,目标有很好的激励性和牵引作用,能通过绩效管理将目标有效分解给下属,合理争取或调配资源,确保各项任务按预期的目标完成。
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【团队建设】在识人、用人、组建团队方面有自己的心得跟体会,能系统评估团队工作和团队成员,充分发挥下属的个人优势和团队互补的优势,确保团队高效运作,团队战斗力强,能完成重大任务。
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【激励他人】根据员工不同特点,采取不同的激励措施(授权、表扬、表彰、鼓励、批评、物质激励等),努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间,从而调动员工积极性。
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