本页仅为文字内容，不可回答。
绩效考核制度实施调查问卷
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
分割线
一、绩效考核目的 通过建立实用、有效的绩效考核体系，完善员工激励机制，选拔优秀人才。二、月度绩效考核流程三、绩效结果的应用 1.员工激励：绩效考核结果与薪资挂钩，业绩指标完成优秀的员工当月与薪资一同兑现奖励。 2.人才培养：绩效结果是员工晋升、人才培养的参考数据之一，绩效结果优异的员工，可优先列为人才培养对象。 3.年度评优：员工有权对绩效考核结果反馈、申诉，能较为真实反应员工工作完成情况。将绩效考核结果纳入年度评优参考数据，提高了评优的公平性、全面性。
四、绩效考核实施问卷调查内容
您希望在绩效考核中得到哪些反馈信息？（多选）
您觉得是否有必要实施绩效管理制度？
