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20年团队奋斗奖评比表(梭织)
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
候选团队名单:IE科
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:总厂后道车间
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:南厂缝制3组
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:南厂缝制4组
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:外发科
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)

20年团队奋斗奖评比表(梭织)

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
候选团队名单:IE科
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:总厂后道车间
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:南厂缝制3组
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:南厂缝制4组
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
候选团队名单:外发科
优(20分) 良(16分) 合格(12分) 不合格(8分) 差(4分)
业绩表现:(在同类个体单位中年度业绩表现突出,对上一级组织业绩达成起到重要支撑作用)
团队领导:(团队领导具有良好的职业素养和管理能力,组织团队积极推进上级管理要求)
团队行为:(团队成员无安全事故,重大责任订单损失,成员违规行为较少)
团队协作:(以公司利益为目标,团队成员上下一条心,充分发挥各自力量,协作共事)
团队建设:(团队稳定,员工流失率低,积极招聘、带教新员工)
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