扬子江药业集团管理干部（干部词条）测评表—孙颖

目标计划管理：被评价人在制定过程中通过汇报，深入现场、深入与实施者的交流，确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。

问题解决与分析：被评价人思维开阔，不受思维定式的约束，在复杂的环境中准确地把握决策。

以身作则：被评价人坚持塑造良好的工作环境，固守工作立场，管人理事坚持原则/塑造领导者形象，获得员工的支持。

以身作则：被评价人通过自身折射员工的职业生涯发展，成为员工发展标杆，使得员工学到专业技能，学到为人处世的精神。

团队合作：被评价人能够担任顾问角色，根据部门需求，提出具有独特见解或解决方案，深入部门决策。