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团队气氛问卷调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

如果在公司或部门有其他岗位空缺，你会考虑你的成员进入其中？（前提属你的核心成员）

会，所有都走晋升通道进行短期学习

会，只考虑目前团队非核心成员

不会，人手不够，无法满足

团队里，对工作做的好，都会采取哪些鼓励方式是什么？

考核加分

奖励小礼品

当众表扬

邮件全员宣导表扬

与团队其他成员宣导要向该名员工学习

团队里，有一个最要好的朋友（知心好友，能谈心）

有，谈很多非工作上的琐碎事

无，除了工作外，很少聊

谈话过程中，成员更多属于什么类型？

倾听者角色，不会发表太多，更多是接纳你所安排的内容

反驳者角色，对你所提出的及时扑灭，同时说很多理由来推翻

参考者角色，所安排的会接纳，同时会发表个人见解。

为提高工作效率，你做得更多的是什么？

提高员工技能，培养员工解决问题或预防问题出现的能力

简化工作流程，让员工再复杂混乱的工作模式中能减少不必要的步骤

建立激励机制，把绩效考核和薪酬都纳入激励机制范畴，给员工注入积极工作的持续动力

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