本页仅为文字内容，不可回答。
2021年优秀员工评比—部门负责人打分问卷（市场推广部）
期待您的参与！现在我们就马上开始吧！
杨亚顔
| 1分（有待改善） | 2分（有待改善） | 3分（有待改善） | 4分（基本符合） | 5分（基本符合） | 6分（基本符合） | 7分（表现良好） | 8分（表现良好） | 9分（表现优秀） | 10分（表现优秀） | |
| 一、工作态度：(1)认真负责、耐心细致，任劳任怨，不怕繁琐，工作热情度高，积极主动配合，及时跟进并有效解决问题。能从大局出发，不计较个人得失，无须督促，能主动自发做事。表现优秀，得9-10分(2)认真负责、耐心细致、工作积极性高，主动配合，出现问题和矛盾时，及时跟进并有效解决问题。很少计较个人得失，无须督促，能主动做事。表现良好，得7-8分(3)工作主动性一般，有时工作情绪低落，工作中需要进行督促鼓励，出现问题和矛盾时，能够配合协调解决问题。基本符合，得4-6分(4)工作热情度不高，被动执行上级安排的工作，马虎应付，出现问题和矛盾时，需要多次督促才能勉强配合解决问题。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 二、工作责任心：(1)责任心强，对工作负责到底，不推诿扯皮，敢于承担责任，严格按照工作标准完成本职工作。表现优秀，得9-10分(2)有责任心，明确自己的工作职责和角色，按照工作标准主动完成本职工作。表现良好，得7-8分(3)责任心一般，工作被动，极少有推诿现象，从大局考虑问题不够，能基本完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)责任心欠缺,工作怠慢,时有推诿，不敢承担责任，需要推动才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 三、工作效率：(1)工作效率很高，计划性非常强，对工作问题提前预判，能根据轻重缓急合理安排，并妥善处理各类问题，做到快速并出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)工作效率高，计划性强，工作安排合理，出错少，按照工作质量目标，高效完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)工作效率一般，在计划范围内能基本履行工作职责，完成工作任务。基本符合，得4-6分(4)工作效率低，不分主次，常有拖延，勉强完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 四、工作结果：(1)执行力强，能按时并保质保量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果超出预期效果，得到部门负责人及工作关联人的一致认可。表现优秀，得9-10分(2)具有较好的执行力，能按时按量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到多数部门负责人及工作关联人的认可。表现良好，得7-8分(3)能基本完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到部门负责人及工作关联人的基本认可。基本符合，得4-6分(4)勉强完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果达不到部门负责人及工作关联人的认可。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 五、岗位技能：(1)具备扎实的专业功底，工作精益求精，熟悉岗位技能并充分发挥应用，且能在完成本职工作前提下还帮助他人提升工作质量。做到熟练应对工作中出现的问题，最终出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)岗位技能达到本职工作要求，并能熟练应用岗位技能到实际工作中，较好地完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)岗位技能一般，基本能符合工作职责要求，偶尔需要协助才能完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)岗位技能欠缺，需要通过不断培训及指导才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 六、沟通能力：(1)沟通能力强，善于根据工作需要积极配合本部门与其他部门开展工作，做到及时反馈工作进展情况，遇到问题主动沟通协调,寻求解决,最终出色完成工作任务。表现优秀，得9-10分(2)具备一定的沟通能力，主动配合本部门与其他部门开展工作，极少因为沟通协调不到位或不清晰造成工作障碍，遇到问题积极配合解决，最终顺利完成工作任务。表现良好，得7-8分(3)沟通能力一般，基本能与他人协作开展工作，有时需要他人协助才能解决工作中遇到的问题。基本符合，得4-6分(4)沟通能力欠缺，容易与人沟通不畅造成工作障碍或负面影响，导致工作开展难度加大。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 七、团队协作：(1)团队协作能力强，大局意识及集体荣誉感强，能充分发挥团队精神，明确自己在团队中的工作职责和角色，遇到问题与团队成员积极主动沟通协调、寻求解决，并能鼓励帮助其他成员，共同圆满完成团队任务。表现优秀，得9-10分(2)具有良好的团队协作能力，有一定的大局意识和集体荣誉感，完成本职工作的同时主动配合团队成员，共同完成团队任务。表现良好，得7-8分(3)团队协作能力一般，大局意识薄弱，出现问题不主动寻求解决，基本能配合团队成员共同完成团队任务。基本符合，得4-6分(4)团队协作能力及大局意识欠缺，缺乏集体荣誉感，我行我素，不能较好地配合及协助团队成员，导致团队任务完成滞后。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 八、学习创新：(1)能主动学习本岗位相关的新知识、新方法，并在工作中加以运用，不断提出改进和优化工作流程及建议。面对具有挑战性的任务，有足够自信和能力去完成，工作中遇到瓶颈能自我突破，注重自我学习与成长。表现优秀，得9-10分(2)学习本岗位相关的新知识、新方法,对工作流程有一定的改进和优化建议，虚心接受意见并及时改进，面对部分具有挑战性的任务，能够在上级指示下独立寻找解决办法或主导完成。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 九、个人素养：(1)诚信正直、乐观、积极向上，言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，遇事沉着冷静，自我情绪控制能力强，以身作则且能传播正能量。表现优秀，得9-10分(2)言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，自我情绪控制良好。表现良好，得7-8分(3)言行举止端正，偶尔情绪不稳定但能及时调节，和大多数同事相处和睦。基本符合，得4-6分4)固执已见，骄傲自满，脾气容易暴躁，搬弄是非，拉帮结派，散播负能量。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 十、综合评定：(1)认同企业文化，忠于公司，积极维护公司利益及形象，对危害公司利益的行为敢于批评和纠正。严格遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，并起到表率作用。表现优秀，得9-10分(2)认同企业文化，忠于公司，遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，传播正能量。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 |
池海秀
| 1分（有待改善） | 2分（有待改善） | 3分（有待改善） | 4分（基本符合） | 5分（基本符合） | 6分（基本符合） | 7分（表现良好） | 8分（表现良好） | 9分（表现优秀） | 10分（表现优秀） | |
| 一、工作态度：(1)认真负责、耐心细致，任劳任怨，不怕繁琐，工作热情度高，积极主动配合，及时跟进并有效解决问题。能从大局出发，不计较个人得失，无须督促，能主动自发做事。表现优秀，得9-10分(2)认真负责、耐心细致、工作积极性高，主动配合，出现问题和矛盾时，及时跟进并有效解决问题。很少计较个人得失，无须督促，能主动做事。表现良好，得7-8分(3)工作主动性一般，有时工作情绪低落，工作中需要进行督促鼓励，出现问题和矛盾时，能够配合协调解决问题。基本符合，得4-6分(4)工作热情度不高，被动执行上级安排的工作，马虎应付，出现问题和矛盾时，需要多次督促才能勉强配合解决问题。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 二、工作责任心：(1)责任心强，对工作负责到底，不推诿扯皮，敢于承担责任，严格按照工作标准完成本职工作。表现优秀，得9-10分(2)有责任心，明确自己的工作职责和角色，按照工作标准主动完成本职工作。表现良好，得7-8分(3)责任心一般，工作被动，极少有推诿现象，从大局考虑问题不够，能基本完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)责任心欠缺,工作怠慢,时有推诿，不敢承担责任，需要推动才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 三、工作效率：(1)工作效率很高，计划性非常强，对工作问题提前预判，能根据轻重缓急合理安排，并妥善处理各类问题，做到快速并出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)工作效率高，计划性强，工作安排合理，出错少，按照工作质量目标，高效完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)工作效率一般，在计划范围内能基本履行工作职责，完成工作任务。基本符合，得4-6分(4)工作效率低，不分主次，常有拖延，勉强完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 四、工作结果：(1)执行力强，能按时并保质保量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果超出预期效果，得到部门负责人及工作关联人的一致认可。表现优秀，得9-10分(2)具有较好的执行力，能按时按量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到多数部门负责人及工作关联人的认可。表现良好，得7-8分(3)能基本完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到部门负责人及工作关联人的基本认可。基本符合，得4-6分(4)勉强完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果达不到部门负责人及工作关联人的认可。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 五、岗位技能：(1)具备扎实的专业功底，工作精益求精，熟悉岗位技能并充分发挥应用，且能在完成本职工作前提下还帮助他人提升工作质量。做到熟练应对工作中出现的问题，最终出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)岗位技能达到本职工作要求，并能熟练应用岗位技能到实际工作中，较好地完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)岗位技能一般，基本能符合工作职责要求，偶尔需要协助才能完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)岗位技能欠缺，需要通过不断培训及指导才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 六、沟通能力：(1)沟通能力强，善于根据工作需要积极配合本部门与其他部门开展工作，做到及时反馈工作进展情况，遇到问题主动沟通协调,寻求解决,最终出色完成工作任务。表现优秀，得9-10分(2)具备一定的沟通能力，主动配合本部门与其他部门开展工作，极少因为沟通协调不到位或不清晰造成工作障碍，遇到问题积极配合解决，最终顺利完成工作任务。表现良好，得7-8分(3)沟通能力一般，基本能与他人协作开展工作，有时需要他人协助才能解决工作中遇到的问题。基本符合，得4-6分(4)沟通能力欠缺，容易与人沟通不畅造成工作障碍或负面影响，导致工作开展难度加大。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 七、团队协作：(1)团队协作能力强，大局意识及集体荣誉感强，能充分发挥团队精神，明确自己在团队中的工作职责和角色，遇到问题与团队成员积极主动沟通协调、寻求解决，并能鼓励帮助其他成员，共同圆满完成团队任务。表现优秀，得9-10分(2)具有良好的团队协作能力，有一定的大局意识和集体荣誉感，完成本职工作的同时主动配合团队成员，共同完成团队任务。表现良好，得7-8分(3)团队协作能力一般，大局意识薄弱，出现问题不主动寻求解决，基本能配合团队成员共同完成团队任务。基本符合，得4-6分(4)团队协作能力及大局意识欠缺，缺乏集体荣誉感，我行我素，不能较好地配合及协助团队成员，导致团队任务完成滞后。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 八、学习创新：(1)能主动学习本岗位相关的新知识、新方法，并在工作中加以运用，不断提出改进和优化工作流程及建议。面对具有挑战性的任务，有足够自信和能力去完成，工作中遇到瓶颈能自我突破，注重自我学习与成长。表现优秀，得9-10分(2)学习本岗位相关的新知识、新方法,对工作流程有一定的改进和优化建议，虚心接受意见并及时改进，面对部分具有挑战性的任务，能够在上级指示下独立寻找解决办法或主导完成。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 九、个人素养：(1)诚信正直、乐观、积极向上，言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，遇事沉着冷静，自我情绪控制能力强，以身作则且能传播正能量。表现优秀，得9-10分(2)言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，自我情绪控制良好。表现良好，得7-8分(3)言行举止端正，偶尔情绪不稳定但能及时调节，和大多数同事相处和睦。基本符合，得4-6分4)固执已见，骄傲自满，脾气容易暴躁，搬弄是非，拉帮结派，散播负能量。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 十、综合评定：(1)认同企业文化，忠于公司，积极维护公司利益及形象，对危害公司利益的行为敢于批评和纠正。严格遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，并起到表率作用。表现优秀，得9-10分(2)认同企业文化，忠于公司，遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，传播正能量。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 |
林志媚
| 1分（有待改善） | 2分（有待改善） | 3分（有待改善） | 4分（基本符合） | 5分（基本符合） | 6分（基本符合） | 7分（表现良好） | 8分（表现良好） | 9分（表现优秀） | 10分（表现优秀） | |
| 一、工作态度：(1)认真负责、耐心细致，任劳任怨，不怕繁琐，工作热情度高，积极主动配合，及时跟进并有效解决问题。能从大局出发，不计较个人得失，无须督促，能主动自发做事。表现优秀，得9-10分(2)认真负责、耐心细致、工作积极性高，主动配合，出现问题和矛盾时，及时跟进并有效解决问题。很少计较个人得失，无须督促，能主动做事。表现良好，得7-8分(3)工作主动性一般，有时工作情绪低落，工作中需要进行督促鼓励，出现问题和矛盾时，能够配合协调解决问题。基本符合，得4-6分(4)工作热情度不高，被动执行上级安排的工作，马虎应付，出现问题和矛盾时，需要多次督促才能勉强配合解决问题。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 二、工作责任心：(1)责任心强，对工作负责到底，不推诿扯皮，敢于承担责任，严格按照工作标准完成本职工作。表现优秀，得9-10分(2)有责任心，明确自己的工作职责和角色，按照工作标准主动完成本职工作。表现良好，得7-8分(3)责任心一般，工作被动，极少有推诿现象，从大局考虑问题不够，能基本完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)责任心欠缺,工作怠慢,时有推诿，不敢承担责任，需要推动才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 三、工作效率：(1)工作效率很高，计划性非常强，对工作问题提前预判，能根据轻重缓急合理安排，并妥善处理各类问题，做到快速并出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)工作效率高，计划性强，工作安排合理，出错少，按照工作质量目标，高效完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)工作效率一般，在计划范围内能基本履行工作职责，完成工作任务。基本符合，得4-6分(4)工作效率低，不分主次，常有拖延，勉强完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 四、工作结果：(1)执行力强，能按时并保质保量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果超出预期效果，得到部门负责人及工作关联人的一致认可。表现优秀，得9-10分(2)具有较好的执行力，能按时按量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到多数部门负责人及工作关联人的认可。表现良好，得7-8分(3)能基本完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到部门负责人及工作关联人的基本认可。基本符合，得4-6分(4)勉强完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果达不到部门负责人及工作关联人的认可。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 五、岗位技能：(1)具备扎实的专业功底，工作精益求精，熟悉岗位技能并充分发挥应用，且能在完成本职工作前提下还帮助他人提升工作质量。做到熟练应对工作中出现的问题，最终出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)岗位技能达到本职工作要求，并能熟练应用岗位技能到实际工作中，较好地完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)岗位技能一般，基本能符合工作职责要求，偶尔需要协助才能完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)岗位技能欠缺，需要通过不断培训及指导才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 六、沟通能力：(1)沟通能力强，善于根据工作需要积极配合本部门与其他部门开展工作，做到及时反馈工作进展情况，遇到问题主动沟通协调,寻求解决,最终出色完成工作任务。表现优秀，得9-10分(2)具备一定的沟通能力，主动配合本部门与其他部门开展工作，极少因为沟通协调不到位或不清晰造成工作障碍，遇到问题积极配合解决，最终顺利完成工作任务。表现良好，得7-8分(3)沟通能力一般，基本能与他人协作开展工作，有时需要他人协助才能解决工作中遇到的问题。基本符合，得4-6分(4)沟通能力欠缺，容易与人沟通不畅造成工作障碍或负面影响，导致工作开展难度加大。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 七、团队协作：(1)团队协作能力强，大局意识及集体荣誉感强，能充分发挥团队精神，明确自己在团队中的工作职责和角色，遇到问题与团队成员积极主动沟通协调、寻求解决，并能鼓励帮助其他成员，共同圆满完成团队任务。表现优秀，得9-10分(2)具有良好的团队协作能力，有一定的大局意识和集体荣誉感，完成本职工作的同时主动配合团队成员，共同完成团队任务。表现良好，得7-8分(3)团队协作能力一般，大局意识薄弱，出现问题不主动寻求解决，基本能配合团队成员共同完成团队任务。基本符合，得4-6分(4)团队协作能力及大局意识欠缺，缺乏集体荣誉感，我行我素，不能较好地配合及协助团队成员，导致团队任务完成滞后。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 八、学习创新：(1)能主动学习本岗位相关的新知识、新方法，并在工作中加以运用，不断提出改进和优化工作流程及建议。面对具有挑战性的任务，有足够自信和能力去完成，工作中遇到瓶颈能自我突破，注重自我学习与成长。表现优秀，得9-10分(2)学习本岗位相关的新知识、新方法,对工作流程有一定的改进和优化建议，虚心接受意见并及时改进，面对部分具有挑战性的任务，能够在上级指示下独立寻找解决办法或主导完成。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 九、个人素养：(1)诚信正直、乐观、积极向上，言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，遇事沉着冷静，自我情绪控制能力强，以身作则且能传播正能量。表现优秀，得9-10分(2)言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，自我情绪控制良好。表现良好，得7-8分(3)言行举止端正，偶尔情绪不稳定但能及时调节，和大多数同事相处和睦。基本符合，得4-6分4)固执已见，骄傲自满，脾气容易暴躁，搬弄是非，拉帮结派，散播负能量。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 十、综合评定：(1)认同企业文化，忠于公司，积极维护公司利益及形象，对危害公司利益的行为敢于批评和纠正。严格遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，并起到表率作用。表现优秀，得9-10分(2)认同企业文化，忠于公司，遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，传播正能量。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 |
高国秦
| 1分（有待改善） | 2分（有待改善） | 3分（有待改善） | 4分（基本符合） | 5分（基本符合） | 6分（基本符合） | 7分（表现良好） | 8分（表现良好） | 9分（表现优秀） | 10分（表现优秀） | |
| 一、工作态度：(1)认真负责、耐心细致，任劳任怨，不怕繁琐，工作热情度高，积极主动配合，及时跟进并有效解决问题。能从大局出发，不计较个人得失，无须督促，能主动自发做事。表现优秀，得9-10分(2)认真负责、耐心细致、工作积极性高，主动配合，出现问题和矛盾时，及时跟进并有效解决问题。很少计较个人得失，无须督促，能主动做事。表现良好，得7-8分(3)工作主动性一般，有时工作情绪低落，工作中需要进行督促鼓励，出现问题和矛盾时，能够配合协调解决问题。基本符合，得4-6分(4)工作热情度不高，被动执行上级安排的工作，马虎应付，出现问题和矛盾时，需要多次督促才能勉强配合解决问题。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 二、工作责任心：(1)责任心强，对工作负责到底，不推诿扯皮，敢于承担责任，严格按照工作标准完成本职工作。表现优秀，得9-10分(2)有责任心，明确自己的工作职责和角色，按照工作标准主动完成本职工作。表现良好，得7-8分(3)责任心一般，工作被动，极少有推诿现象，从大局考虑问题不够，能基本完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)责任心欠缺,工作怠慢,时有推诿，不敢承担责任，需要推动才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 三、工作效率：(1)工作效率很高，计划性非常强，对工作问题提前预判，能根据轻重缓急合理安排，并妥善处理各类问题，做到快速并出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)工作效率高，计划性强，工作安排合理，出错少，按照工作质量目标，高效完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)工作效率一般，在计划范围内能基本履行工作职责，完成工作任务。基本符合，得4-6分(4)工作效率低，不分主次，常有拖延，勉强完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 四、工作结果：(1)执行力强，能按时并保质保量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果超出预期效果，得到部门负责人及工作关联人的一致认可。表现优秀，得9-10分(2)具有较好的执行力，能按时按量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到多数部门负责人及工作关联人的认可。表现良好，得7-8分(3)能基本完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到部门负责人及工作关联人的基本认可。基本符合，得4-6分(4)勉强完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果达不到部门负责人及工作关联人的认可。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 五、岗位技能：(1)具备扎实的专业功底，工作精益求精，熟悉岗位技能并充分发挥应用，且能在完成本职工作前提下还帮助他人提升工作质量。做到熟练应对工作中出现的问题，最终出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)岗位技能达到本职工作要求，并能熟练应用岗位技能到实际工作中，较好地完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)岗位技能一般，基本能符合工作职责要求，偶尔需要协助才能完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)岗位技能欠缺，需要通过不断培训及指导才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 六、沟通能力：(1)沟通能力强，善于根据工作需要积极配合本部门与其他部门开展工作，做到及时反馈工作进展情况，遇到问题主动沟通协调,寻求解决,最终出色完成工作任务。表现优秀，得9-10分(2)具备一定的沟通能力，主动配合本部门与其他部门开展工作，极少因为沟通协调不到位或不清晰造成工作障碍，遇到问题积极配合解决，最终顺利完成工作任务。表现良好，得7-8分(3)沟通能力一般，基本能与他人协作开展工作，有时需要他人协助才能解决工作中遇到的问题。基本符合，得4-6分(4)沟通能力欠缺，容易与人沟通不畅造成工作障碍或负面影响，导致工作开展难度加大。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 七、团队协作：(1)团队协作能力强，大局意识及集体荣誉感强，能充分发挥团队精神，明确自己在团队中的工作职责和角色，遇到问题与团队成员积极主动沟通协调、寻求解决，并能鼓励帮助其他成员，共同圆满完成团队任务。表现优秀，得9-10分(2)具有良好的团队协作能力，有一定的大局意识和集体荣誉感，完成本职工作的同时主动配合团队成员，共同完成团队任务。表现良好，得7-8分(3)团队协作能力一般，大局意识薄弱，出现问题不主动寻求解决，基本能配合团队成员共同完成团队任务。基本符合，得4-6分(4)团队协作能力及大局意识欠缺，缺乏集体荣誉感，我行我素，不能较好地配合及协助团队成员，导致团队任务完成滞后。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 八、学习创新：(1)能主动学习本岗位相关的新知识、新方法，并在工作中加以运用，不断提出改进和优化工作流程及建议。面对具有挑战性的任务，有足够自信和能力去完成，工作中遇到瓶颈能自我突破，注重自我学习与成长。表现优秀，得9-10分(2)学习本岗位相关的新知识、新方法,对工作流程有一定的改进和优化建议，虚心接受意见并及时改进，面对部分具有挑战性的任务，能够在上级指示下独立寻找解决办法或主导完成。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 九、个人素养：(1)诚信正直、乐观、积极向上，言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，遇事沉着冷静，自我情绪控制能力强，以身作则且能传播正能量。表现优秀，得9-10分(2)言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，自我情绪控制良好。表现良好，得7-8分(3)言行举止端正，偶尔情绪不稳定但能及时调节，和大多数同事相处和睦。基本符合，得4-6分4)固执已见，骄傲自满，脾气容易暴躁，搬弄是非，拉帮结派，散播负能量。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 十、综合评定：(1)认同企业文化，忠于公司，积极维护公司利益及形象，对危害公司利益的行为敢于批评和纠正。严格遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，并起到表率作用。表现优秀，得9-10分(2)认同企业文化，忠于公司，遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，传播正能量。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 |
李丽清
| 1分（有待改善） | 2分（有待改善） | 3分（有待改善） | 4分（基本符合） | 5分（基本符合） | 6分（基本符合） | 7分（表现良好） | 8分（表现良好） | 9分（表现优秀） | 10分（表现优秀） | |
| 一、工作态度：(1)认真负责、耐心细致，任劳任怨，不怕繁琐，工作热情度高，积极主动配合，及时跟进并有效解决问题。能从大局出发，不计较个人得失，无须督促，能主动自发做事。表现优秀，得9-10分(2)认真负责、耐心细致、工作积极性高，主动配合，出现问题和矛盾时，及时跟进并有效解决问题。很少计较个人得失，无须督促，能主动做事。表现良好，得7-8分(3)工作主动性一般，有时工作情绪低落，工作中需要进行督促鼓励，出现问题和矛盾时，能够配合协调解决问题。基本符合，得4-6分(4)工作热情度不高，被动执行上级安排的工作，马虎应付，出现问题和矛盾时，需要多次督促才能勉强配合解决问题。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 二、工作责任心：(1)责任心强，对工作负责到底，不推诿扯皮，敢于承担责任，严格按照工作标准完成本职工作。表现优秀，得9-10分(2)有责任心，明确自己的工作职责和角色，按照工作标准主动完成本职工作。表现良好，得7-8分(3)责任心一般，工作被动，极少有推诿现象，从大局考虑问题不够，能基本完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)责任心欠缺,工作怠慢,时有推诿，不敢承担责任，需要推动才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 三、工作效率：(1)工作效率很高，计划性非常强，对工作问题提前预判，能根据轻重缓急合理安排，并妥善处理各类问题，做到快速并出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)工作效率高，计划性强，工作安排合理，出错少，按照工作质量目标，高效完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)工作效率一般，在计划范围内能基本履行工作职责，完成工作任务。基本符合，得4-6分(4)工作效率低，不分主次，常有拖延，勉强完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 四、工作结果：(1)执行力强，能按时并保质保量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果超出预期效果，得到部门负责人及工作关联人的一致认可。表现优秀，得9-10分(2)具有较好的执行力，能按时按量完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到多数部门负责人及工作关联人的认可。表现良好，得7-8分(3)能基本完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果得到部门负责人及工作关联人的基本认可。基本符合，得4-6分(4)勉强完成本部门及其他部门交办的各项工作，工作结果达不到部门负责人及工作关联人的认可。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 五、岗位技能：(1)具备扎实的专业功底，工作精益求精，熟悉岗位技能并充分发挥应用，且能在完成本职工作前提下还帮助他人提升工作质量。做到熟练应对工作中出现的问题，最终出色完成各项工作。表现优秀，得9-10分(2)岗位技能达到本职工作要求，并能熟练应用岗位技能到实际工作中，较好地完成各项工作。表现良好，得7-8分(3)岗位技能一般，基本能符合工作职责要求，偶尔需要协助才能完成各项工作。基本符合，得4-6分(4)岗位技能欠缺，需要通过不断培训及指导才能完成各项工作。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 六、沟通能力：(1)沟通能力强，善于根据工作需要积极配合本部门与其他部门开展工作，做到及时反馈工作进展情况，遇到问题主动沟通协调,寻求解决,最终出色完成工作任务。表现优秀，得9-10分(2)具备一定的沟通能力，主动配合本部门与其他部门开展工作，极少因为沟通协调不到位或不清晰造成工作障碍，遇到问题积极配合解决，最终顺利完成工作任务。表现良好，得7-8分(3)沟通能力一般，基本能与他人协作开展工作，有时需要他人协助才能解决工作中遇到的问题。基本符合，得4-6分(4)沟通能力欠缺，容易与人沟通不畅造成工作障碍或负面影响，导致工作开展难度加大。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 七、团队协作：(1)团队协作能力强，大局意识及集体荣誉感强，能充分发挥团队精神，明确自己在团队中的工作职责和角色，遇到问题与团队成员积极主动沟通协调、寻求解决，并能鼓励帮助其他成员，共同圆满完成团队任务。表现优秀，得9-10分(2)具有良好的团队协作能力，有一定的大局意识和集体荣誉感，完成本职工作的同时主动配合团队成员，共同完成团队任务。表现良好，得7-8分(3)团队协作能力一般，大局意识薄弱，出现问题不主动寻求解决，基本能配合团队成员共同完成团队任务。基本符合，得4-6分(4)团队协作能力及大局意识欠缺，缺乏集体荣誉感，我行我素，不能较好地配合及协助团队成员，导致团队任务完成滞后。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 八、学习创新：(1)能主动学习本岗位相关的新知识、新方法，并在工作中加以运用，不断提出改进和优化工作流程及建议。面对具有挑战性的任务，有足够自信和能力去完成，工作中遇到瓶颈能自我突破，注重自我学习与成长。表现优秀，得9-10分(2)学习本岗位相关的新知识、新方法,对工作流程有一定的改进和优化建议，虚心接受意见并及时改进，面对部分具有挑战性的任务，能够在上级指示下独立寻找解决办法或主导完成。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 九、个人素养：(1)诚信正直、乐观、积极向上，言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，遇事沉着冷静，自我情绪控制能力强，以身作则且能传播正能量。表现优秀，得9-10分(2)言行举止得体大方，乐于助人，同事关系融洽，不拉帮结派，不搬弄是非，自我情绪控制良好。表现良好，得7-8分(3)言行举止端正，偶尔情绪不稳定但能及时调节，和大多数同事相处和睦。基本符合，得4-6分4)固执已见，骄傲自满，脾气容易暴躁，搬弄是非，拉帮结派，散播负能量。有待改善，得1-3分 | ||||||||||
| 十、综合评定：(1)认同企业文化，忠于公司，积极维护公司利益及形象，对危害公司利益的行为敢于批评和纠正。严格遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，并起到表率作用。表现优秀，得9-10分(2)认同企业文化，忠于公司，遵守公司各项规章制度，积极配合并参与公司组织的各项工作及活动，传播正能量。表现良好，得7-8分(3)有一定学习创新意识,并能配合及按照改进或优化后的工作流程完成本职工作。基本符合，得4-6分(4)学习创新意识欠缺，不容易接受新鲜事物，不注重学习提升，大部分工作按部就班地开展。有待改善，得1-3分 |
