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2022年厦门城市公司培训需求调研问卷(项目负责人)

请您评价个人作为讲师(含未认证)在过去一年对公司培训工作的贡献
A、还不错,积极开发课件,准备充分,学员评价较高
B、还不错,但个人时间有限,有些冲突
C、不够满意,希望来年有更多讲授机会
D、不是很满意,希望参加TTT培训
E、未开展过授课
您认为自己在工作中哪些方面存在不足?(最多选三项)
A、演讲水平
B、专业知识
C、管理技能
D、人际交往
E、工作方法
F、沟通协调
G、执行力
关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(最多选三项):
A、培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
B、作为物业行业,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作时间和休息时间。
C、以公司经营特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
D、基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。
E、主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
F、培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。
13、您认为保证培训工作有效转化与落地,应选择哪种培训效果的评估方法:
A、与绩效相结合的评估法
B、二级分享或二级培训
C、行动计划
D、学员的访谈意见
E、工作验证(现场观察)
F、项目改进
如果邀请您授课,您愿意贡献的培训课程/培训课题是?
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