4. 贵司如何为第一年进入职场应届毕业生提供带薪年休假
按《条例》规定未满一年,不提供年假
试用期过后,按当年实际工作时间提供等比折算后的福利年假
试用期过后,按当年试用期后剩余工作时间提供等比折算后的福利年假
享受与其他员工一样的休假策略
其他,请填写
1.6. 贵司端午节福利发放标准为(若全员一致,则无需填写分层级/员工性质的人均标准;若分层级/员工性质,则无需填写全员一致的人均标准)
| 人均标准(元/年) |
全员一致 | ____________ |
高层管理人员 | ____________ |
中层管理人员 | ____________ |
基层管理人员 | ____________ |
普通员工(办公室) | ____________ |
销售人员 | ____________ |
一线蓝领 | ____________ |
1.10. 贵司妇女节福利发放标准为(若全员一致,则无需填写分层级/员工性质的人均标准;若分层级/员工性质,则无需填写全员一致的人均标准)
| 人均标准(元/年) |
全员一致 | ____________ |
高层管理人员 | ____________ |
中层管理人员 | ____________ |
基层管理人员 | ____________ |
普通员工(办公室) | ____________ |
销售人员 | ____________ |
一线蓝领 | ____________ |