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融合渠道问卷调查(直接主管为卢庆)

期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
您认为公司在人力资源管理方面,以下哪些因素需要改进?【限选1-3项】
部门职责不明确
岗位职责不明确
部门领导能力不足
缺少自上而下的沟通
人才匮乏
缺乏企业文化,员工没有归属感
缺乏对管理层的培训
缺乏对员工的业务培训
缺乏高效的考核体系
缺乏有效的晋升机制
其他
您认为部门间出现推诿或扯皮现象的原因主要是什么?【限选1-3项】
部门权力职责界定不清
工作流程不合理
规章制度不健全
部门本位主义和官僚主义严重
部门员工缺乏责任心,解决问题主动性不强
怕承担责任,多一事不如少一事
缺乏管理层级别跨部门协调人
其他
您认为下列哪些方式能够更好地提高您的工作积极性?【限选1-3项】
收入提升
福利改善
奖励度假
职位晋升
授予荣誉称号
扩大权限
提供专业培训
领导认可
能更好地平衡工作和生活
其他
您在半年之内,是否有离职的打算?
没有
没想好
您的部门同岗位中,谁的专业技术水平最高,请选出前三名,并按照优先级填写
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