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A1-2020年度绩效考核问卷

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
请对工作业绩进行评判。【评判标准】10颗星:部门工作取得很好地业绩,工作的主观能动性很好,各项工作能够超标准完成8颗星:对外部工作的支持度和协调性好,工作能够积极主动地给予办理或配合完成。6颗星:部门工作能够按计划完成,工作质量效果一般4颗星:部门工作完成不好,有延迟或推诿的情况,总要领导干预,各项工作的质量效果较差2颗星:部门工作完成的很不好,工作的质量和效果差
杨宏磊 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
郭华 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
桂李进 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
王勇平 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
何伟国 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
虞翔 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请对管理绩效-外部工作的支持进行评判。【评判标准】10颗星:对外部工作能够很好地支持并提出建设性意见,总能积极主动给予办理或配合,遇到问题能耐心解释,还能予以妥善处理。8颗星:对外部工作的支持度和协调性好,工作能够积极主动地给予办理或配合完成。6颗星:对外部工作的支持度和协调性一般,工作能给予办理或配合完成,有高层干预或外部催促的情况发生4颗星:对外部工作的支持度和协调性一般,工作总要高层干预或外部催促,工作才能给予办理或配合完成2颗星:对外部工作的支持度和协调性差,工作在高层干预或外部催促下,工作还不能完成或延误完成
杨宏磊 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
郭华 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
桂李进 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
王勇平 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
何伟国 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
虞翔 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请对管理绩效-内部工作的协作性进行评判。【评判标准】10颗星:内部团队的沟通顺畅,有很好的协同性,能够创新性地带领职工超前完成各项工作,团队高效运转。8颗星:内部团队的协作和沟通很好,能够创新性地开展各项工作,不存在因内部不团结和不稳定因素而影响工作。6颗星:内部团队的协作和沟通较好,能够根据变化适时调整工作策略,不存在因内部不团结和不稳定因素而影响工作4颗星:内部团队的协作和沟通一般,各项工作能够完成,工作中缺乏创新,存在一些内部不团结和不稳定的素而影响工作2颗星:内部团队的协作和沟通较差,致使工作不能完成或延误完成,存在因内部不团结和不稳定因素而致工作受到较大影响
杨宏磊 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
郭华 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
桂李进 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
王勇平 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
何伟国 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
虞翔 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请对以下人员2019年度在组织协调效率-对外的协作性方面进行打分。【评分标准】5分:对外工作能够很好地支持并提出建设性意见,总能积极主动给予办理或配合,遇到问题能耐心解释,还能予以妥善处理。4分:对外工作能够很好地支持,对外业务工作总能积极主动给予办理或配合,不能办理的能耐心解释,服务态度良好。3分:对外工作能够较好地支持,对外业务工作能够较好地办理或配合,服务态度一般。2分:对外工作有时在领导的干预或催促下才能给予办理,时常拖延办理,态度不太好。1分:对外工作总是不给予办理或拖延办理,有时态度恶劣。
邵昱 ★ ★ ★ ★ ★
刘纳弘 ★ ★ ★ ★ ★
路武民 ★ ★ ★ ★ ★
解峰 ★ ★ ★ ★ ★
虞翔 ★ ★ ★ ★ ★
杨智勇 ★ ★ ★ ★ ★
冯瀚星 ★ ★ ★ ★ ★
王勇平 ★ ★ ★ ★ ★
张云众 ★ ★ ★ ★ ★
黄河 ★ ★ ★ ★ ★
程磊 ★ ★ ★ ★ ★
黄晓磊 ★ ★ ★ ★ ★
王欢 ★ ★ ★ ★ ★
刘建设 ★ ★ ★ ★ ★
卞梁 ★ ★ ★ ★ ★
赵志刚 ★ ★ ★ ★ ★
任章桥 ★ ★ ★ ★ ★
曹遂科 ★ ★ ★ ★ ★
范松海 ★ ★ ★ ★ ★
张宏 ★ ★ ★ ★ ★
贾新 ★ ★ ★ ★ ★
曹国平 ★ ★ ★ ★ ★
黄瑞 ★ ★ ★ ★ ★
袁永朝 ★ ★ ★ ★ ★
冯渐超 ★ ★ ★ ★ ★
吴强 ★ ★ ★ ★ ★
何伟国 ★ ★ ★ ★ ★
窦鸿涛 ★ ★ ★ ★ ★
徐红涛 ★ ★ ★ ★ ★
周宪峰 ★ ★ ★ ★ ★
申少伟 ★ ★ ★ ★ ★
张利国 ★ ★ ★ ★ ★
张永 ★ ★ ★ ★ ★
郑直 ★ ★ ★ ★ ★
王超 ★ ★ ★ ★ ★
陈金中 ★ ★ ★ ★ ★
薛金强 ★ ★ ★ ★ ★
刘长波 ★ ★ ★ ★ ★
白立光 ★ ★ ★ ★ ★
沈冲 ★ ★ ★ ★ ★
桂李进 ★ ★ ★ ★ ★
张俊良 ★ ★ ★ ★ ★
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