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动供总厂培训需求调查表

您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！
您认为公司目前主要存在哪些方面的问题？
厂处职管理层能力不足
科职管理层能力不足
专业技术层能力不足
技能操作层能力不足
制度流程不健全
制度流程执行力度不足
没有良好的企业文化
缺乏团队精神
内部沟通不顺畅
人员关系紧张
部门职责划分不清
公司经营战略定位不明确
员工执行力度不足
员工自主改善能力及动力不足
其它：（请指出具体代表问题）
您认为最适宜的培训频率是？
每月4次
每月2次
每月1次
两月1次
其它，请说明：
您认为您的下属需要具备哪些方面的知识和能力提升？（可多选）
时间管理
绩效管理
精益管理
创新管理
自我管理
客户关系管理
员工关系管理
员工自主改善管理
沟通能力
组织能力
执行力
自我解压
团队合作
公文写作
业务水平
专业技能
谈判技巧
公众演说能力和技巧
激励与授权
财务管理及实务
非财务人员的财务管理
目标管理与计划
员工职业生涯规划
非人力资源的人力资源管理
物流与供应链管理
现代仓储与配送动作实务
人力资源管理理论及实务
其它，请列举：
你认为培训效果评估应采用的方式？（可多选）
与受训者面谈
培训评估问卷调查
培训心得报告
培训结束后考试
受训者直接主管或同事评价
个人行动计划
其它，请说明：
您希望通过培训达到什么目的？
提高业务绩效
提高管理水平
提高团队协作精神
提高专业技术水平
提高个人综合素质
改善观念
其它，请列举：
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