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鄂尔多斯电冶集团冶金事业部2020年干部领导力行为问卷调...

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
工具说明360度反馈调查是我们为被评估人员提供其在开展日常工作中的表现以及在工作中与其他同事相互支持和配合,包括领导和管理团队行为方面的一个重要的工具。通过它,我们可以相对清晰的了解他人对于我们自身的看法,并通过他人的认识和反馈给我们自身提供一个改进的方向。领导力行为反馈调查问卷特别针对于领导者个人的领导技能和行为所设计,它的评价内容符合鄂尔多斯集团关于领导能力的要求。
保密性原则§ 本次问卷调查采取网上匿名方式填写调查问卷,我们只收集调查结果,而不会涉及到填写问卷的任何个人。请您将填写好的问卷直接在页面下方点击提交即可。§360度反馈作为一个发展工具,其目的是为了帮助领导者更为清晰地了解不同同事对其在领导力行为方面的看法,从而帮助领导者更有针对性地明确努力改进方向,逐步提升其领导能力。所有的反馈结果将通过重新打印后以不记名的方式汇总并直接给被评价人。§请您在为其他同事填写反馈问卷的同时,对自己也做出客观准确的评价,并在问卷上填写上您的姓名,我们会将你的自我评价与他人的反馈结果做整体分析。
自我完善
14..对自我行为及自我行为对他人的影响有清晰的理解 ★ ★ ★ ★ ★
15.关注他人对自身行为的评价及反馈,并针对反馈意见采取相应措施 ★ ★ ★ ★ ★
16.不断通过学习、锻炼等各种途径寻求专业能力和领导能力的提升和发展,增强自身综合能力 ★ ★ ★ ★ ★
17.能够与同事或员工分享专业知识和技能,带动整个团队专业技能水平提高 ★ ★ ★ ★ ★
展现领导者的勇气和魄力
23.支持创新观点,挑战那些因循守旧的人或作法。 ★ ★ ★ ★ ★
24.不顾个人风险,克服困难,坚持正确的方向,同时号召所有员工以这样的精神面貌去工作 ★ ★ ★ ★ ★
25.作为领导者,自身应该成为员工学习的模范 ★ ★ ★ ★ ★
26.在遇到紧急问题时能迅速找到解决方案,并予以尽快处理,绝不推三阻四或等靠要 ★ ★ ★ ★ ★
关于“激发、辅导和发展员工的能力”这一问题,您如有其他说明,请填写在下方:
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