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鄂尔多斯电冶集团冶金事业部2020年干部领导力行为问卷调...
期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
首先,感谢您本次针对鄂尔多斯电冶集团冶金事业部2020年干部领导力行为问卷调查。无论您是被评价人的直接上级、同级同事还是直接下属,均可在本表上完成问卷填写。请您将被评价人的姓名填写在下方(请务必填写准确,以免遗漏您的答卷)。
    ____________
目标人群本调查问卷专为本次竞聘人员设计。它主要由被评估人的直线领导, 同级同事、下属及被评估者本人填写并反馈。
良好的人际关系
18.赢得他人的信心和信任 ★ ★ ★ ★ ★
19.无论是在面对面的情况下,还是在实际工作中,让员工感到放松 ★ ★ ★ ★ ★
20.真正关心他人的需求和顾虑,并真正能够付诸实践解决问题。 ★ ★ ★ ★ ★
21.保持谦逊的态度和同情心,团队工作氛围开放、上进、有活力 ★ ★ ★ ★ ★
22.在工作原则和价值观方面,始终保持言行一致 ★ ★ ★ ★ ★
激发、辅导和发展员工的能力
27.创造一个能够最大限度调动员工士气的工作环境 ★ ★ ★ ★ ★
28.为员工能力提升提供建设性的意见、辅导和适当的引导 ★ ★ ★ ★ ★
29.创造一个员工敢于坦诚错误、相互学习的文化氛围 ★ ★ ★ ★ ★
30.能够科学合理的安排部署工作,最大限度利用和挖掘员工的能力 ★ ★ ★ ★ ★
31.对于团队和/或个人重大成就予以庆贺和奖励 ★ ★ ★ ★ ★
3.你期望被评价人能够停止做什么
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鄂尔多斯电冶集团冶金事业部2020年干部领导力行为问卷调...

期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
首先,感谢您本次针对鄂尔多斯电冶集团冶金事业部2020年干部领导力行为问卷调查。无论您是被评价人的直接上级、同级同事还是直接下属,均可在本表上完成问卷填写。请您将被评价人的姓名填写在下方(请务必填写准确,以免遗漏您的答卷)。
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目标人群本调查问卷专为本次竞聘人员设计。它主要由被评估人的直线领导, 同级同事、下属及被评估者本人填写并反馈。
良好的人际关系
18.赢得他人的信心和信任 ★ ★ ★ ★ ★
19.无论是在面对面的情况下,还是在实际工作中,让员工感到放松 ★ ★ ★ ★ ★
20.真正关心他人的需求和顾虑,并真正能够付诸实践解决问题。 ★ ★ ★ ★ ★
21.保持谦逊的态度和同情心,团队工作氛围开放、上进、有活力 ★ ★ ★ ★ ★
22.在工作原则和价值观方面,始终保持言行一致 ★ ★ ★ ★ ★
激发、辅导和发展员工的能力
27.创造一个能够最大限度调动员工士气的工作环境 ★ ★ ★ ★ ★
28.为员工能力提升提供建设性的意见、辅导和适当的引导 ★ ★ ★ ★ ★
29.创造一个员工敢于坦诚错误、相互学习的文化氛围 ★ ★ ★ ★ ★
30.能够科学合理的安排部署工作,最大限度利用和挖掘员工的能力 ★ ★ ★ ★ ★
31.对于团队和/或个人重大成就予以庆贺和奖励 ★ ★ ★ ★ ★
3.你期望被评价人能够停止做什么
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