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EMBA-34《绩效机制》课后测试
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
请在此列填写您的公司-岗位-姓名
    ____________
底薪占比越高,绩效占比月低,员工的动力反而越大()。
A、对
B、错
高层绩效中月度绩效要比年度绩效占比要()。
A、高
B、低
绩效机制设计目的是()。
B、实现企业利益最大化
B、激活团队,实现共赢
人才晋升通道设计要()。
A、基于企业发展规划思考
B、识别急需的人才梯队岗位序列
C、以岗定级、以级定薪

EMBA-34《绩效机制》课后测试

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
请在此列填写您的公司-岗位-姓名
    ____________
底薪占比越高,绩效占比月低,员工的动力反而越大()。
A、对
B、错
高层绩效中月度绩效要比年度绩效占比要()。
A、高
B、低
绩效机制设计目的是()。
B、实现企业利益最大化
B、激活团队,实现共赢
人才晋升通道设计要()。
A、基于企业发展规划思考
B、识别急需的人才梯队岗位序列
C、以岗定级、以级定薪
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