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联美量子节能环保集团员工360°民主评议问卷(崔吉嘉)
期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
责任心(定义:工作表现积极、主动、认真,并能够尽职尽责完成任务)
主动性较低、需要在他人的督促下,完成交办任务,工作中经常因粗心出现失误。
主动性一般,能自觉完成职责内工作任务,但有时会出现失误,且承担责任主动性不高。
积极主动完成职责内工作任务,偶尔出现失误,能够承担相应责任。
主动性较高,认真完成本职工作,基本没有失误,愿意承担工作责任。
工作主动性很高,尽职尽责完成工作,从不出现失误,勇于承担责任。
积极心态(定义:能够全面、客观地看待人与事,并在困难面前保持乐观态度)
遇到挫折,怨天尤人,并且有夸大消极面的倾向。
遇到挫折,意志比较消沉,有意识应对,但不知道如何采取措施。
能够客观对待困难、挫折,并采取一定措施应对。
能够正确认识困难、挫折,习惯于乐观对待,并能积极地采取措施应对。
正确认识困难、挫折,积极应对的同时,能够从中发现新的机会。
发展潜力(定义:能力提升与个人成长的可能性)
所具备的能力尚不能完全满足现有岗位的要求,不具备胜任更重要岗位的可能。
能力基本能够满足现有岗位的要求,是否具备更重要职位的可能尚不清晰、需观察。
能力完全满足现有岗位的要求,经过2-3年培养和锻炼,有希望提升到更重要的岗位。
大部分能力明显超过现任岗位的要求,经过较短时间培养即可提升至重要岗位任职。
能力远超出现任岗位的需求,完全可以胜任更重要的岗位。
结果导向(定义:有明确的工作目标,以结果作为衡量工作成效的主要依据,重点关注实现目标和产出结果)
没有明确的工作目标及评价标准,对结果关注度不够,自我要求不高。
有明确的工作目标及评价标准,有一定的自我要求,能按基本标准完成。
目标明确,自我要求严格,能在过程中密切关注目标的实现状况,掌握工作进展,促成目标达成。
目标明确,主动寻找影响结果的问题和机会,寻求改进绩效的方法并能有力推进执行,遇到障碍主动克服,始终致力于预期结果的实现。
对目标的达成效果及影响认识非常清晰,能有效调动和运用各种资源,达成超过预期,实现最佳投入产出。
影响能力(定义:影响他人的感染力与号召力)
缺少足够的自信心,因此缺少影响他人的意愿。
有一定自信心,愿意通过自身言行感染和影响他人。
自信心较强,能够主动地通过特定的沟通方式、行为,感染和影响他人。
擅于有策略地通过特定沟通方式、行为,强烈地影响、感染、凝聚他人,获得认同,通常是人群中的影响力中心。
影响力中心,能够超出自身职权范围强烈地影响、凝聚、感召他人,表现出很强的个人魅力、号召力。

联美量子节能环保集团员工360°民主评议问卷(崔吉嘉)

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责任心(定义:工作表现积极、主动、认真,并能够尽职尽责完成任务)
主动性较低、需要在他人的督促下,完成交办任务,工作中经常因粗心出现失误。
主动性一般,能自觉完成职责内工作任务,但有时会出现失误,且承担责任主动性不高。
积极主动完成职责内工作任务,偶尔出现失误,能够承担相应责任。
主动性较高,认真完成本职工作,基本没有失误,愿意承担工作责任。
工作主动性很高,尽职尽责完成工作,从不出现失误,勇于承担责任。
积极心态(定义:能够全面、客观地看待人与事,并在困难面前保持乐观态度)
遇到挫折,怨天尤人,并且有夸大消极面的倾向。
遇到挫折,意志比较消沉,有意识应对,但不知道如何采取措施。
能够客观对待困难、挫折,并采取一定措施应对。
能够正确认识困难、挫折,习惯于乐观对待,并能积极地采取措施应对。
正确认识困难、挫折,积极应对的同时,能够从中发现新的机会。
发展潜力(定义:能力提升与个人成长的可能性)
所具备的能力尚不能完全满足现有岗位的要求,不具备胜任更重要岗位的可能。
能力基本能够满足现有岗位的要求,是否具备更重要职位的可能尚不清晰、需观察。
能力完全满足现有岗位的要求,经过2-3年培养和锻炼,有希望提升到更重要的岗位。
大部分能力明显超过现任岗位的要求,经过较短时间培养即可提升至重要岗位任职。
能力远超出现任岗位的需求,完全可以胜任更重要的岗位。
结果导向(定义:有明确的工作目标,以结果作为衡量工作成效的主要依据,重点关注实现目标和产出结果)
没有明确的工作目标及评价标准,对结果关注度不够,自我要求不高。
有明确的工作目标及评价标准,有一定的自我要求,能按基本标准完成。
目标明确,自我要求严格,能在过程中密切关注目标的实现状况,掌握工作进展,促成目标达成。
目标明确,主动寻找影响结果的问题和机会,寻求改进绩效的方法并能有力推进执行,遇到障碍主动克服,始终致力于预期结果的实现。
对目标的达成效果及影响认识非常清晰,能有效调动和运用各种资源,达成超过预期,实现最佳投入产出。
影响能力(定义:影响他人的感染力与号召力)
缺少足够的自信心,因此缺少影响他人的意愿。
有一定自信心,愿意通过自身言行感染和影响他人。
自信心较强,能够主动地通过特定的沟通方式、行为,感染和影响他人。
擅于有策略地通过特定沟通方式、行为,强烈地影响、感染、凝聚他人,获得认同,通常是人群中的影响力中心。
影响力中心,能够超出自身职权范围强烈地影响、凝聚、感召他人,表现出很强的个人魅力、号召力。
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