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企业文化与规章制度宣贯(2020-2)考试试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
员工漏打卡或有打卡记录,但数据错误(主要指上、下班错打),视同 ( ) 。
    ____________
如因病/事假、公差、外勤等原因,而造成未能及时打卡的,应按手续办理,上班后( ) 内向人力资源部提交有关流程及书面审批材料,即《 》 《 》等;否则,视同缺勤;如因个人原因漏打卡,须在规定时间内提交( );人力资源部有权对提交的流程及证明进行监控查证,与事实不符,按 《 》严肃处理。
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
填空4    ____________
填空5    ____________
无帐号员工请假时间超过( )的,需由其部门经理或指派专人代为提交流程。待审批通过后,方可离开工作岗位。
    ____________
山东公司所有员工外出时间超过 ( )的,必须提交相关流程,无帐号人员,需由其( )或指派专人代为提交流程。待审批通过后,方可离开工作岗位。
填空1    ____________
填空2    ____________
出差(外出)都必须经相关负责人批准;离开公司时无需打下班卡。

企业文化与规章制度宣贯(2020-2)考试试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
员工漏打卡或有打卡记录,但数据错误(主要指上、下班错打),视同 ( ) 。
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如因病/事假、公差、外勤等原因,而造成未能及时打卡的,应按手续办理,上班后( ) 内向人力资源部提交有关流程及书面审批材料,即《 》 《 》等;否则,视同缺勤;如因个人原因漏打卡,须在规定时间内提交( );人力资源部有权对提交的流程及证明进行监控查证,与事实不符,按 《 》严肃处理。
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填空2    ____________
填空3    ____________
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填空5    ____________
无帐号员工请假时间超过( )的,需由其部门经理或指派专人代为提交流程。待审批通过后,方可离开工作岗位。
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山东公司所有员工外出时间超过 ( )的,必须提交相关流程,无帐号人员,需由其( )或指派专人代为提交流程。待审批通过后,方可离开工作岗位。
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填空2    ____________
出差(外出)都必须经相关负责人批准;离开公司时无需打下班卡。
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