您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（可多选，不超过3项）
培训内容深度不够
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他（请注明）
为了更好的开展2022年培训工作，帮助您提升工作技能及充实业务知识，请回答以下问题。（考虑到各部门岗位、职能差异较大，请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述，将需求明确化和具体化。）
（1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（最紧迫的培训需求，除公司规定必须参加的培训项目外）请列举1-3项。 ____________
（2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难，希望通过培训来解决？请列举1-3项。 ____________
（3）对于目前的培训工作，您有何建议？ ____________
公司内部举办的培训您最赞成的方法是？（可多选，不超过3项）
在经营效益允许的前提下，邀请外部讲师到公司集中讲授
克服工学矛盾，安排受训人员到外部培训机构接受培训
由公司内部进行培训讲授、组织经验交流、分享讨论
有声影像视频资料学习
建立公司共享培训书库，供借阅
利用宝武微学院等网络学习平台自主学习
拓展训练
其他（请注明）
您认为本部门目前存在的最主要的问题是什么？（可多选，不超过3项）调研结果只做培训需求分析使用，不对工作有评价影响，请如实认真填写，以便为您提供针对性培训。
没有任何问题
企业文化落实不到位
团队凝聚力不够
岗位设置不合理
内部工作流程不合理，效率低
人员分工不合理，无法充分发挥各自的优势
管理人员管理能力不足
员工岗位专业知识和技能无法达到岗位要求
员工缺乏服务意识
员工缺乏创新意识
员工缺乏工作热情
内部沟通不畅
其他（请注明）
您认为下面哪些与培训有关的内容应优先纳入培训绩效考评范畴？（可多选，不超过3项）
部门是否按时按量完成培训任务
学员是否按时参加培训，遵守培训纪律
讲师授课评价整体满意度
培训组织安排是合理性
内部挖潜培养内训师队伍
其他（请注明）
