他/她在提升团队的Courage方面作了努力和尝试？(单选)
0分，我不太了解他/她，不清楚他/她有没有尝试过
1-2分，很少尝试
3分，偶尔尝试
4-5分，经常尝试
请问您对他/她在Focus方面的表现（理解公司的策略、处理好目标冲突、以结果为导向）打几分？(单选)
0分，我不太了解他/她
1-2分，还停留在理论阶段，工作中没感受到
3分，能偶尔在工作中体现出他/她的Focus
4分，他/她在工作中经常运用Foucs理论指导自己的工作
5分，他/她对于Focus理解和运用非常成熟
针对他/她在团队的Focus提升中起到的作用打几分 ？(单选)
0分，暂时还没起到带动作用
1-2分，他/她意识到自己应该要做些什么，但还没开始
3分，他/她已经有一些尝试来提升团队的Foucs
4分，他/她经常针对团队的Foucs给予自己的期望并且有一些Action plan已经实施
5分，他/她带领的非常好，我们的team可以成为role model
请问您针对他/她在团队的Customer Partner提升中起到的作用打几分 ？(单选)
0分，我不了解他/她做的提升
1-2分，他/她有些想法但没实践
3分，他/她已经在尝试改变了
4分，他/她有了清晰的提升计划并付诸实施
5分，团队在他/她的带领下这一方面已经非常成熟了，可以成为role model
