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文职班子/督导月度非量化考核项—于忠君

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满意程度(1-10分,1分为非常不满意,10分为非常满意)
工作业绩突出者额外奖励(此项可不评) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
学习成长
满意程度(1-10分,1分为非常不满意,10分为非常满意)
创新性工作(创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人学习及参会(不迟到早退,不无故旷会;善于向他人学习,认真记录笔记) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
管理水平
满意程度(1-10分,1分为非常不满意,10分为非常满意)
对下属的培养(重视对下属的培养,采取实际行动指导和帮助下属员工成长) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
对上级的服从(尊重领导,有服务意识,无条件服从及协助上级开展工作) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
学习成长
满意程度(1-10分,1分为非常不满意,10分为非常满意)
创新性工作(创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人学习及参会(不迟到早退,不无故旷会;善于向他人学习,认真记录笔记) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
管理水平
满意程度(1-10分,1分为非常不满意,10分为非常满意)
对下属的培养(重视对下属的培养,采取实际行动指导和帮助下属员工成长) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
对上级的服从(尊重领导,有服务意识,无条件服从及协助上级开展工作) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★