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【备用】深圳工业2021年度管理人员评估问卷(中层评直接上级,中层互评、自评)

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
请选择需要您评估的直接上级领导:
上级公司管理的高管人员
李小清
曾环想
丁梅
王炜
朱以升
叶建州
马秋利
曹瑛
莫菲
沈宇
李硕
汤林熹
姚静菁
黄超
张春丽
施桂山
刘力
评估维度:共四项(党建引领、合规管理,工作成果与价值,管理行为,能力素质),请按照满分5分值打分。
①党建引领、合规管理:● 带头遵守政治规矩、工作纪律和职业操守,在思想上、行动上与党组织保持高度一致;● 严格落实“一岗双责”,承担本岗位工作责任及下属思想政治工作、党风廉政建设等责任;● 执行合规管理制度,建立合规管理机制,培育合规文化,防范合规风险;● 严格遵守“廉洁从业”与“八项规定”要求。 ★ ★ ★ ★ ★
②工作成果与价值:● 个人及所带领团队的工作成果数量;● 个人及所带领团队的工作成果创新性;● 工作成果的完成质量、时效性;● 工作成果对企业经营发展促进作用 ★ ★ ★ ★ ★
③管理行为:● 以身作则,爱岗敬业,严守职业道德;● 团队建设,组织建设,管理体系建设;● 人才培养与梯队建设;● 目标导向,整合目标达成的必要资源。 ★ ★ ★ ★ ★
④能力素质:● 领导力、科学决策能力;● 创新能力;● 专业知识技能,学习能力;● 战略分解与推动执行力。 ★ ★ ★ ★ ★
请给以下中层打分(研发系统)
①党建引领、合规管理:●带头遵守政治规矩、工作纪律和职业操守,在思想上、行动上与党组织保持高度一致;●严格落实“一岗双责”,承担本岗位工作责任及下属思想政治工作、党风廉政建设等责任;●执行合规管理制度,建立合规管理机制,培育合规文化,防范合规风险;●严格遵守“廉洁从业”与“八项规定”要求。 ②协同发展:●协作与沟通,解决跨部门合作问题;●主动承担,主动补位,注重时效,有始有终;● 个人利益服从团队利益、团队利益服从公司利益。 ③管理行为:●以身作则,爱岗敬业,严守职业道德;●忠于职守,敢于承担责任;●团队成员积极进取、主动担当;●工作方法、流程创新优化。 ④能力素质:●沟通协调能力;●创新能力;●专业知识技能,学习能力;●执行力。
赵万利: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
泮卫红: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
赖振洪: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
刘灿群: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
詹振库: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
黄怀: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
周向荣: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贾菲: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请给以下中层打分(营销系统)
①党建引领、合规管理:●带头遵守政治规矩、工作纪律和职业操守,在思想上、行动上与党组织保持高度一致;●严格落实“一岗双责”,承担本岗位工作责任及下属思想政治工作、党风廉政建设等责任;●执行合规管理制度,建立合规管理机制,培育合规文化,防范合规风险;●严格遵守“廉洁从业”与“八项规定”要求。 ②协同发展:●协作与沟通,解决跨部门合作问题;●主动承担,主动补位,注重时效,有始有终;● 个人利益服从团队利益、团队利益服从公司利益。 ③管理行为:●以身作则,爱岗敬业,严守职业道德;●忠于职守,敢于承担责任;●团队成员积极进取、主动担当;●工作方法、流程创新优化。 ④能力素质:●沟通协调能力;●创新能力;●专业知识技能,学习能力;●执行力。
何萍 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
符通 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
曾嵘 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
谢伟南 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
张法旺 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
赵文英 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
孔祥雷 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
吴文明 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
何艳堂 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李琳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
秦慧玉 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
霍晋涛 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
郑阳阳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
余英杰 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
陈春艳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
孙爽 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
段澜波 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李莹艳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
刘鑫 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李瑞帆 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
周娇颖 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
高轶喆 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
吴丽梅 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
阮倩 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
徐冬槿 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请给以下中层打分(观澜基地)
①党建引领、合规管理:●带头遵守政治规矩、工作纪律和职业操守,在思想上、行动上与党组织保持高度一致;●严格落实“一岗双责”,承担本岗位工作责任及下属思想政治工作、党风廉政建设等责任;●执行合规管理制度,建立合规管理机制,培育合规文化,防范合规风险;●严格遵守“廉洁从业”与“八项规定”要求。 ②协同发展:●协作与沟通,解决跨部门合作问题;●主动承担,主动补位,注重时效,有始有终;● 个人利益服从团队利益、团队利益服从公司利益。 ③管理行为:●以身作则,爱岗敬业,严守职业道德;●忠于职守,敢于承担责任;●团队成员积极进取、主动担当;●工作方法、流程创新优化。 ④能力素质:●沟通协调能力;●创新能力;●专业知识技能,学习能力;●执行力。
文志坚: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
芦健庆: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李科: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
王孟: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
谭关子: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李雪瑞: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
徐文祥: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
彭丽辉: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
杨华山: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
徐文波: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李霞: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
胡欣华: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
江劲: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
卢娇: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
李朝霞: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
邱丽明: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
肖全英: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
孙焱: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
王上璋: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
黄子明: ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
徐冬槿(代代旭东): ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★