本页仅为文字内容,不可回答。

方何— 德、才、道—绩效小组

期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
德4你认为该领导的诚信(注:诚信的反义词是欺诈)程度,如在对待具体事项上的突出表现为:①真诚、实在、守信用、重信誉的表现程度上;②对具体目标、任务的实现不持患得患失、疑神疑鬼的心态的表现程度上;③能做到表里如一,说到做到,不信口开河,不夸夸其谈,不言过其实,不乱许诺的表现程度上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才2、你认为该领导的专业水平,如在对待具体事项上的突出表现为:①自身的经验、知识、专长或特别技能他人不能取代;②能依据行业标准、公司要求,指导和检查下属的工作上;③具备独立分析和解决职责范围内的问题能力上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才5、你认为该领导的创新思变意识程度,如在对待具体事项上的突出表现为:①不墨守成规,凡事较之前或前任有明显的改进而不是停留在想当然的程度上;②求知欲望、探索欲望强烈,明显不满足于现状。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
才7、你认为该领导的交流水平,如在对待具体事项上的突出表现为:①表现在求知、学习、借鉴的渴求程度上;②表现在善于与同事、外部各相关行业、部门的打交道水平上。
优秀
良好
尚可
极差
空缺
道2、你认为该领导行为上(做法或方法)比下司的出色程度。
优秀
良好
尚可
极差
空缺