2019年7月员工转正360调查问卷

感恩是美德、是信念、是使命，感恩家人有家的温暖；感恩企业、感恩同事与领导，单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象帮你创造了成绩，对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我，感恩所有你的机遇，没有抱怨，传递正能量。

主动承担责任，承担家庭责任、承担企业责任、承担岗位责任，把每一件小事都做到工匠水平，始终坚持责任是我的，让问题到我为止，不推诿、敢担当，坚决不找客观原因，以促进和带动企业发展为荣，以拖企业发展后腿为耻，敢于负责才能但重任。

具有强烈的危机感，双眼紧盯行业前沿，树立前沿目标，紧跟企业步伐，危机下求生存，个人与所带团队永远站在行业前沿，永争第一，永远不被末位淘汰，不做团队的短板，没有最好、只有更好。一定要前进，停就意味着放弃、意味着出局。

以下部分，对该同事关键能力项的行为表现进行评估，一级：1-3分；二级：4-6分；三级：7-9分。根据新员工能达到的级别，在相应级别下评分。

在工作中，能够明确个人的目标与责任。个人的素质能力能够服务贡献于工作目标，保证年度目标、规划目标的完成。（一级：1-3分）以目标导向与结果导向能力为主导，利用团队成员素质能力保质保量的完成年度目标、规划目标的，建立团队以结果为导向的考核机制。（二级：4-6分）能够带动组织，行程以目标及结果为导向的文化氛围，团队成员强调结果，强调贡献，并能够识别并清除队伍中不出结果和贡献的人。（7-9分）