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2022年领导魅力评价-淀粉沈联

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您认为您的上级在工作中是否亲力亲为、敬业尽职
该掌控全局的时候就掌控全局,该亲力亲为的时候就亲力亲为,爱岗敬业,专心、守职、尽责,全身心的投入。员工的信服度高。
能够亲力亲为,有敬业精神,为了工作可以吃苦耐劳,给员工做表率。
掌控全局,操控下属执行,从不动手。
从不动手,缺乏管理手段,积极性不足,自己的本职工作也要求下属做。
满腹牢骚,没有敬业精神。
您认为您的上级是否始终保持了为员工创收的原则,对您的工作进行了适宜及时的激励?
能够按照公司的激励机制,合理、公平、公正的进行奖励,始终把员工的利益放在第一位,精神上激励员工,经济上为员工积极争取。
能够按照公司的激励机制,按照业绩进行激励,重视员工的经济收入,总是想办法为员工争取福利。
执行公司的激励机制,对员工的经济收入关注度不高。
仅完成本职工作,没有其他行动。
有失公允,上级想奖励谁就奖励谁,其他人也不清楚激励的规则。
您认为您的上级在工作中解决问题的能力表现是
有非常强的分析能力,专业水平高,出现异常总能第一时间找到原因,并高效的解决,能够提升下属同步成长。
业务能力强,有解决问题的能力。
有解决问题的能力,但分析解决问题的能力不足。
有发现问题的能力,但是缺乏解决问题的能力。
没有解决问题的能力,必须借助外力解决。
您认为您的上级在工作中最大的魅力有哪些?
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您认为您的上级在还需要在哪些地方进行改进,提升领导魅力?
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