关于对郭俊全转正的评议问卷(1)-德才道__绩效考核小组

德1、你认为该领导的友善（注：友善的反义词是冷漠、敌对、歹毒）程度，如在对待具体事项上的突出表现为：①让人感到无论从什么角度、从什么时间考虑和评价该领导说的话、做的事，都对人的做人向善的提高上、做事方法的改进上有本质的帮助；②让人感到在共同承担一项集体活动、任务的过程中该领导不计较个人得失、不计较个人角色、不设置障碍、不搬弄是非，而是竭尽所能参与并保质保量完成；③让人感到该领导对人对事不是持冷漠、敌对、恶意等类的心态。

德2你认为该领导的正义（注：正义的反义词是奸诈、邪恶）程度，如在对待具体事项上的突出表现为：①对待问题是非分明、客观公正、不带个人偏见的表现程度上；②善于打抱不平、主持公道、信守承诺、助人为本的表现程度上；③对问题不推责、敢担当的表现程度上；④对歪风邪气敢旗帜鲜明、敢于抵制的表现程度上；⑤在对待具体事项上不偷奸、不耍滑，而是主动、积极解决的表现程度上。

德3你认为该领导的无私（注：无私的反义词是自私）程度，如在对待具体事项上的突出表现为：①一切从正义、大局出发，客观公正评判，不护短，不偏袒的表现程度上；②不以权谋私、不营私舞弊、不损公肥私、不损人利己等的表现程度上；③肯传、帮、带的表现程度上；④不貌似注重部门团队建设，实际上是在搞个人、部门山头主义、本位主义的表现程度上。

德4你认为该领导的诚信（注：诚信的反义词是欺诈）程度，如在对待具体事项上的突出表现为：①真诚、实在、守信用、重信誉的表现程度上；②对具体目标、任务的实现不持患得患失、疑神疑鬼的心态的表现程度上；③能做到表里如一，说到做到，不信口开河，不夸夸其谈，不言过其实，不乱许诺的表现程度上。

才4、你认为该领导的领导能力，如在对待具体事项上的突出表现为：①能真正独立完成自身的岗位职责而无须上司代劳上；②在开展工作的想法、做法比下司的技高一筹程度上；③在带领和教导下司的水平上和改进程度上；④在指挥团队的有机布局、策略协调、有效实施程度上。