低（0-5分）：主要基于个人的思想、理念和习惯做出主要的工作行为，较多数情况下与公司规范或干部行为规范不一致；
一般（6-10分）：基本能够认可和符合公司的制度规范要求、干部行为要求，但依然存在着一些（但并不多）我行我素的现象，在行为或业绩上尚不足以成为员工标杆；
较高（11-15分）：自律性、规范性、垂范程度较高，能够符合公司各类行为规范要求，并在较长周期内在业绩上也足以成为员工标杆；
高（16-20分）：发自内心认可、践行公司的各类规范要求，始终能够以更高的行为和业绩标准严格要求自己，能够持续不断地出高业绩，率先垂范突出，是团队内（对于团队负责人，则是公司内干部团队内）多数员工学习的标杆和榜样。
