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员工对护士长测评
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专业知识
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| （1）熟悉工作要求，技能和程序 | |||||
| （2）熟悉本行业及本岗位的操作流程及规范 | |||||
| （3）熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 | |||||
| （4）工作中使用工具的熟练情况及专业知识（列如分析工具、器材、电脑软件等） | |||||
| （5）了解下属工作及职责及工作标准 |
培养及领导下属的能力
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| （1）根据工作任务的需求，能够清晰地确定沟通的主题和目标 | |||||
| （2）通过各种方式创造使人愿意沟通的气氛，并能够与员工沟通并鼓励下属分享信息资源 | |||||
| （3）能够全面、实时并及时地完成工作评估 | |||||
| （4）能够经常提供建设性的反馈及指导意见 | |||||
| (5)能够协助下属确定未来具有挑战性的目标，并能培养职位接班人 | |||||
| (6)能够与下属建立双向沟通并持续关注(下属、组员或同 | |||||
| 级)的工作 | |||||
| (7)培养自己及员工对于公司事业的使命感和热情 |
沟通能力
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| 王海江 | |||||
| （1）能够倾听并表达自己对有关信息的认知 | |||||
| （2）能够征求意见并做出积极的回应 | |||||
| （3）能够通过书面和口头形式简明扼要地进行正确表达并产生同样的效果 | |||||
| （4）能够撰写高水平的书面材料并进行演示与培训 | |||||
| （5）能够确保其书面材料在专业上的可靠性 | |||||
| （6）能够在有关交谈中引述相关资讯 | |||||
| （7）注重培养来自思想、行为和情感的影响力(而不仅是职务权力) |
工作责任心
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| （1）严格按照制度及流程体系工作 | |||||
| （2）可信度和可依赖度 | |||||
| （3）接受工作任务情况及本人对完成工作的投入程度 | |||||
| （4）乐于与其他人共事并提供协助 | |||||
| （5）能够节约并有效控制开支 | |||||
| （6）能够对其他人起到榜样的作用 |
计划性及创新能力
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| （1）能够有效制订自我工作计划及辅导下属制订详尽工作计划并确定资源 | |||||
| （2）能够准确划定工作和项目的期限及难度 | |||||
| （3）能够预测问题并制定预案 | |||||
| （4）主动、有针对性地寻找资源和途径以学习新知识、新技能、新思路 | |||||
| （5）善于将改进、创新的成果文字化、知识化、制度化 | |||||
| （6）持续不断地改进本职工作范围内的工作方法、流程 |
