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文职班子/督导月度非量化考核项——于萍
| 满意程度（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意） | |
| 1、当月工作的规划性和计划性 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 2、当月工作执行力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 3、推动各项工作的成效 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 4、关键性工作的完成时效和质量 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 5、所带团队日常工作及日常管理情况 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 满意程度（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意） | |
| 工作业绩突出者额外奖励（此项可不评） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
思维格局
| 满意程度（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意） | |
| 正能量（积极上进，不传递消极思想，表里如一，不拉帮结派，不结党营私） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 全局观念（善于与人合作，能立足全局整体出发考虑和处理问题） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 敬业精神（对本职工作敬业、自觉履行职责、任劳任怨） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
学习成长
| 满意程度（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意） | |
| 创新性工作（创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 个人学习及参会（不迟到早退，不无故旷会；善于向他人学习，认真记录笔记） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
管理水平
| 满意程度（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意） | |
| 对下属的培养（重视对下属的培养，采取实际行动指导和帮助下属员工成长） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对上级的服从（尊重领导，有服务意识，无条件服从及协助上级开展工作） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
