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培训需求调查问卷

您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望组织各种培训

有较大帮助，乐意参加培训

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有帮助，不会参加

关于以下培训理念，您比较认同哪一项：

培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

业绩最重要，培训对于员工而言是一种负担，会占用员工工作和休息的时间

就公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况及业务特点，培训不会什么效果

基本上公司招聘来的员工都是工作经验丰富的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去培训

主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的业务

培训的成本和费用较高，员工的流失会给企业带来损失

其他看法

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训/教学方法是什么：

邀请外部讲师到公司内部集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统培训

拓展培训

由公司内部有经验的人进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

工作实践中学习

建立公司图书馆、互相借阅书籍学习

视频等声像资料学习

轮岗学习

沙盘演练

其他

您认为以下哪些与培训有关的内容应该纳入培训管理里中：

是否按时参加培训

是否上完规定的课时

是否完成规定的培训内容

学员在培训过程中的专注度及积极度

其他

您认为应该如何开展对于新员工的培训：

人力资源部单独进行

人力资源部与用人部门共同进行

指定专门入职引导导师

其他

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