门店月度互评（东山商场5月）_历史项目_免费模板

是否店长

是

否

陈洁心

【专业及销售水平】——根据该同事在日常销售中，对产品的熟练程度、联合用药水平、二次销售能力等相关销售专业技能予以评价，总分10分。非常好得10分，较好得7分，一般得4分，很差得0分。 ____________

【服务水平】——根据该同事在日常接待顾客的服务中，是否体现出热情、灵活、有亲和力、细心等服务准则予以评分，总分10分。非常好得10分，较好得7分，一般得4分，很差得0分。 ____________

【团队精神】——根据该同事在日常工作是否相互配合、相互理解、相互协作，富有团队精神，不自私不偷懒不推诿责任予以评分，总分10分。非常好得10分，较好得7分，一般得4分，很差得0分。 ____________

【上进精神】——根据该同事在日常的工作和学习当中，是否能自觉主动，积极参与，提升自我，富有上进心和竞争意识予以评分，总分10分。非常好得10分，较好得7分，一般得4分，很差得0分。 ____________

【纪律性】——根据该同事在上班期间是否能遵守公司规章制度，按流程完成工作予以评分，总分10分。非常好得10分，较好得7分，一般得4分，很差得0分。 ____________

【正能量】——根据该同事在日常行为上是否能维护公司形象，带动人员积极心态，还是经常抱怨或传达负面信息情绪，予以评分，总分10分。非常好得10分，较好得7分，一般得4分，经常传播负能量得0分。 ____________

【工作姿态】——根据该同事在日常工作中是否谦虚、接受意见及建议，还是自大骄傲，轻易无理由指责他人予以评分，总分10分。很谦虚接受得10分，较好得7分，一般得4分，很自大得0分。 ____________

【责任心】——根据该同事在日常工作上，是否富有责任心，不找借口，不推脱等方面进行评分，总分10分。非常有责任得10分，较好得7分，一般得4分，很差得0分。 ____________

彭银心