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门店月度互评(东山商场5月)

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
是否店长
陈洁心
【专业及销售水平】——根据该同事在日常销售中,对产品的熟练程度、联合用药水平、二次销售能力等相关销售专业技能予以评价,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【服务水平】——根据该同事在日常接待顾客的服务中,是否体现出热情、灵活、有亲和力、细心等服务准则予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【团队精神】——根据该同事在日常工作是否相互配合、相互理解、相互协作,富有团队精神,不自私不偷懒不推诿责任予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【上进精神】——根据该同事在日常的工作和学习当中,是否能自觉主动,积极参与,提升自我,富有上进心和竞争意识予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【纪律性】——根据该同事在上班期间是否能遵守公司规章制度,按流程完成工作予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【正能量】——根据该同事在日常行为上是否能维护公司形象,带动人员积极心态,还是经常抱怨或传达负面信息情绪,予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,经常传播负能量得0分。    ____________
【工作姿态】——根据该同事在日常工作中是否谦虚、接受意见及建议,还是自大骄傲,轻易无理由指责他人予以评分,总分10分。很谦虚接受得10分,较好得7分,一般得4分,很自大得0分。    ____________
【责任心】——根据该同事在日常工作上,是否富有责任心,不找借口,不推脱等方面进行评分,总分10分。非常有责任得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
彭银心
【专业及销售水平】——根据该同事在日常销售中,对产品的熟练程度、联合用药水平、二次销售能力等相关销售专业技能予以评价,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【服务水平】——根据该同事在日常接待顾客的服务中,是否体现出热情、灵活、有亲和力、细心等服务准则予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【团队精神】——根据该同事在日常工作是否相互配合、相互理解、相互协作,富有团队精神,不自私不偷懒不推诿责任予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【上进精神】——根据该同事在日常的工作和学习当中,是否能自觉主动,积极参与,提升自我,富有上进心和竞争意识予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【纪律性】——根据该同事在上班期间是否能遵守公司规章制度,按流程完成工作予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
【正能量】——根据该同事在日常行为上是否能维护公司形象,带动人员积极心态,还是经常抱怨或传达负面信息情绪,予以评分,总分10分。非常好得10分,较好得7分,一般得4分,经常传播负能量得0分。    ____________
【工作姿态】——根据该同事在日常工作中是否谦虚、接受意见及建议,还是自大骄傲,轻易无理由指责他人予以评分,总分10分。很谦虚接受得10分,较好得7分,一般得4分,很自大得0分。    ____________
【责任心】——根据该同事在日常工作上,是否富有责任心,不找借口,不推脱等方面进行评分,总分10分。非常有责任得10分,较好得7分,一般得4分,很差得0分。    ____________
请填写您心目中本月服务最佳的人员
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如您对店内管理和销售、工作、协调、以及店内人员是否有不足或应予以表扬奖励的,欢迎提供建议或意见,请填写在下方
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
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